Systém řízení pracovníků v neziskové organizaci

Bc. Jan Pouza

Bachelor's thesis

The management system of workers in non-profit organization

Abstract:

Mezinárodní nevládní nezisková organizace Lékaři bez hranic slaví 50. výročí od svého založení. Tato zdravotnická a humanitární organizace během této doby znásobila svoje operace po celém světě a stala se největší nezávislou neziskovou zdravotnickou organizací na světě. Počty jejích zaměstnanců a příjmy od drobných dárců neustále stoupají. Tato bakalářská práce se věnuje tématu práce s lidským kapitálem jakožto hlavním faktorem produktivity organizace a rovněž tomu, jakými způsoby se organizace vypořádává s výběrem, náborem, školením a obsazováním pracovníků do jednotlivých rolí. Zabývá se také pracovním prostředím, zjišťuje, jaké jsou problémy ve vztahu k lidským zdrojům, jak se organizace s těmito problémy vypořádává a jaké motivace jsou u mezinárodních spolupracovníků důležité pro práci v organizaci. Na konci této práce bude organizace nepřímo a částečně porovnána se společnostmi z veřejného a soukromého sektoru.

Abstract:

The independent, non-governmental, non-profit international medical and humanitarian organization Médecins Sans Frontières is celebrating its 50th anniversary. During this time, it has multiplied its operations worldwide to become the largest independent non-profit healthcare organization globally, and its trends in staff numbers and small donor revenues are steadily rising. This bachelor's thesis discusses human capital as a major factor in the organization's productivity and how the organization deals with the selection, recruitment, training and staffing. It also deals with the work environment, the problems related to human resources, how the organization deals with these problems, and what motivations are important for international employees to work in the organization. At the end of this thesis, the organization is indirectly and partially compared with the public and private sectors.

Keywords

Řízení lidských zdrojů, nevládní nezisková organizace, pracovní kontext, konvergence a divergence, získávání zaměstnanců, motivace, vzdělávání pracovníků, obsazování do rolí

Language used: Czech

Date on which the thesis was submitted / produced: 1. 8. 2021

Thesis defence

• Date of defence: 13. 9. 2021
• Supervisor: doc. PhDr. Jana Marie Šafránková, CSc.
• Reader: Ing. Kristýna Binková, Ph.D.

AMBIS University

Bachelor programme / field:
Economics and Management / Economics and Enterprise Management