Řízení pracovníků ve firmě Pegas a.s.

Ing. Vendula Švrčková

Diplomová práce

Anotace:

Ve své diplomové práci se zabývám především problematikou zaměstnaneckých výhod a možností změny dosavadního způsobu jejich poskytování ve společnosti Pegas a.s. Hlavním cílem, proč jsou tyto výhody poskytovány nad rámec zákonů, je získat a udržet si zaměstnance, přispět k dosažení cílů organizace a efektivně využít náklady na odměňování. Proto se používají systémy „cafeteria“, což je soubor výhod, z nichž si může každý zaměstnanec podle určitých pravidel vybrat.

Abstract:

In my thesis I deal mainly with the issue of employee´s amenities and possible change of the present way of their administration in Pegas Inc. The main reason of providing these benefits in a larger extent than the law presumes, is to gain and retain employees, to contribute the organization to reach its goals and to exploit the remuneration costs effectively. That is why "cafeteria" systems, that represent a package of benefits out of which each employee can choose according to certain criteria, are used.

Klíčová slova

Lidské zdroje, nábor, motivace, zaměstnanecké vztahy, péče o zaměstnance

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 28. 3. 2006

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 26. 5. 2008
• Vedoucí: Ing. Jiří Musil
• Oponent: Mgr. Antonín Schneider

Akademie Sting

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Podniková ekonomika a management