Rozvázání pracovního poměru

Mgr. František Pospíšil

Rigorózní práce

Termination of employment

Anotace:

Rigorózní práce se zaměřuje na problematiku rozvázání pracovního poměru v České republice s akcentem na správný výklad vybraných ustanovení zákoníku práce a vylíčení práv a povinností zaměstnance a zaměstnavatele s tím spojených. Práce poskytuje ucelený kritický pohled na úsek právní úpravy rozvázání pracovního poměru, prezentuje výklad příslušných zákonných ustanovení opřený zejména o judikaturu českých soudů a názory odborníků v dané oblasti a upozorňuje na důsledky spojené s nedodržením zákonných náležitostí právních jednání účastníků pracovního poměru, která jsou spojena s jeho rozvázáním.

Abstract:

Thesis focuses on the issue of termination of employment in the Czech Republic with an emphasis on the correct interpretation of certain provisions of the Labour Code and the statement of rights and obligations of employees and employers involved. The work provides a comprehensive look at critical stretch of legislation termination of employment, presents an interpretation of the relevant statutory provisions propped up mainly by Czech courts and the opinions of experts in the field and draws attention to the consequences associated with failure to comply with the statutory requirements for legal proceedings, participants of employment that are associated with its termination.

Klíčová slova

pracovní poměr, způsoby rozvázání pracovního poměru, neplatné a nicotné rozvázání pracovního poměru, výpověď, zaměstnanec, zaměstnavatel, employment, ways of termination of employment, null and void employment termination, notice, employee, employer

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 24. 6. 2015

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 4. 4. 2017
• Oponent: JUDr. Jaroslav Stránský, Ph.D., JUDr. Dana Hrabcová, Ph.D.

Masarykova univerzita

Právnická fakulta

Rigorózní řízení / obor:
Právo a právní věda / Právo