An Analysis of Human Resource Management in a Selected Small Company

Martina Hanáková

Bakalářská práce

-

Abstract:

This bachelor thesis is devoted to human resource management at Hanácká osiva s.r.o. The primary aim was to assess the existing state of human resource management in a small enterprise and make suggestions for change. A literary study is included in the analytical section. The analysis is concerned with the company's definition. A review of the current situation was conducted here and was based on a formal interview with the company's CEO. A questionnaire survey was performed among employees to determine how they view the company. This analysis of the current state revealed that the organisation has an insufficient degree of human resource management. According to the study of employees' perception, the critical flaws are in contact with staff and their motivation. Besides, there is a need to enhance staff preparation, assessment, goal setting, and working conditions. At the conclusion of this part, recommendations were made. It was suggested that an HR expert should be hired, workers should be aware of the company's offers in terms of benefits, education and development, and implementing performance questionnaires.

Abstract:

Tato bakalářská práce se zabývá řízením lidských zdrojů ve společnosti Hanácká osiva s.r.o. Primárním cílem bylo posoudit stávající stav řízení lidských zdrojů v malém podniku a navrhnout změny. V analytické části je zahrnuta literární studie. Analýza se zabývá definicí společnosti. Zde byl proveden přezkum současné situace, který vycházel z formálního rozhovoru s ředitelem společnosti. Dále byl mezi zaměstnanci proveden dotazníkový průzkum s cílem zjistit, jak společnost vnímají. Analýza současného stavu odhalila, že organizace má nízkou úroveň řízení lidských zdrojů. V analýze o vnímání zaměstnanců jsou klíčovými nedostatky kontakt se zaměstnanci a jejich motivování. Dále je třeba zlepšit přípravu, hodnocení a stanovení cílů organizace pro zaměstnance, stejně jako pracovní podmínky. Na závěr této části byla vypracována doporučení. Bylo navrženo, aby byl najat odborník na lidské zdroje, zvědomit pracovníky o nabídkách společnosti, pokud jde o výhody a rozvoj, a implementovat dotazníky o výkonu.

Keywords

analýza řízení lidských zdrojů, malá firma, pracovní prostředí, nábor pracovníků, hodnocení zaměstnanců, propouštění zaměstnanců, spokojenost zaměstnanců, produktivita práce, zaměstnanecké benefity, vzdělávání zaměstnanců

Jazyk práce: angličtina

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 10. 5. 2021

Obhajoba závěrečné práce

Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně

Fakulta humanitních studií

Bakalářský studijní program / obor:
Filologie / Anglický jazyk pro manažerskou praxi