Sociální sítě jako moderní nástroj náboru zaměstnanců

Kateřina Soukupová

Bakalářská práce

Anotace:

Tato bakalářská práce se zabývá náborem uchazečů generace Z skrze sociální sítě na území České republiky. Práce je řešena kvalitativním výzkumem a dotazníkovým šetřením, kterého se účastnilo 132 respondentů. K vyhodnocení dotazníku pomohly statistické analýzy a Studentův t-test. Důležité bylo rozlišit vnímání respondentů jednotlivých sociálních sítí jako je Facebook, X, Instagram, TikTok, YouTube a LinkedIn, dále specifické zaměření na LinkedIn a celkový názor na nabídku práce skrze sociální sítě. Z výsledků vyšlo najevo, že Facebook je nejstabilnější a nejkomplexnější platforma z výše zmíněných doprovázeno Instagramem a LinkedIn. Tuzemská generace Z zatím není tak seznámena s platformou LinkedIn, ale ti kteří ji znají ji používají především k navázání profesních vztahů a k informovanosti o pracovních místech. Nabídka by určitě měla obsahovat náplň práce, místo práce a požadavky na kandidáta. Profil firmy by měl obsahovat informaci o volných pozicích, informace o organizaci a měl by být formální a přehledný. Počet respondentů by mohl částečně zkreslovat danou problematiku. Zároveň je zde zmíněna skupina ČEZ jakožto příklad z praxe a její příkladné chování na sociálních platformách.

Abstract:

This bachelor's thesis deals with the recruitment of Generation Z candidates through social networks in the Czech Republic. The work is solved by qualitative research and a questionnaire survey, in which 132 respondents participated. Statistical analyses and Student's t-test helped to evaluate the questionnaire. It was important to differentiate the respondents' perception of individual social networks such as Facebook, X, Instagram, TikTok, YouTube and LinkedIn, as well as the specific focus on LinkedIn and the overall opinion on job offers through social networks. The results revealed that Facebook is the most stable and comprehensive platform among the aforementioned, followed by Instagram and LinkedIn. The domestic generation Z is not yet that familiar with the LinkedIn platform, but those who are familiar with it use it primarily to establish professional relationships and to find out about jobs. The offer should definitely include the job description, the job location and the requirements for the candidate. The company profile should contain information about vacant positions, information about the organization and should be formal and clear. The number of respondents could partially distort the given issue. At the same time, the ČEZ group is mentioned here as an example from practice and its exemplary behavior on social platforms.

Klíčová slova

platformy sociálních sítí, nábor zaměstnanců, generace Z, HR marketing, řízení lidských zdrojů, LinkedIn, social networking platforms, employee recruitment, generation Z, human resources management

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 7. 5. 2024

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 2. 7. 2024
• Vedoucí: Ing. Radim Dušek, Ph.D.
• Oponent: Ing. Aneta Boušková

Vysoká škola technická a ekonomická v Českých Budějovicích

Bakalářský studijní program / obor:
Řízení lidských zdrojů / Řízení lidských zdrojů