Hodnotenie pracovníkov a riadenie kariérového rozvoja

Bc. Jana Blišťanová

Bakalářská práce

Evaluation staff and management career development

Abstract:

BLIŠŤANOVÁ JANA: Evaluation of staff development and career management [thesis]. Banking Institute / College, foreign BSc, Department of Finance and financial transactions. Head: Prof. PhDr. Ing. Miroslav Tuma PhD. Liptovský Mikuláš 2010, pages 40th The thesis is focused on the process of performance evaluation and control of their careers. The analytical part shows the application of human resource management and assessment methods used in the selected companies. The main objective is to highlight the importance of evaluation in business. Its impact on work performance and career development of employees. The work is divided into four chapters. The first is devoted to the definition of human resources, their role in the establishment and functions. Another section deals with the assessment as a tool to increase efficiency and work performance. The third chapter focuses on career development and its management. The final chapter deals with the analysis procedures and methods of evaluation of the selected company, evaluation of data and proposals and recommendations for improving the evaluation process.

Abstract:

BLIŠŤANOVÁ JANA : Hodnotenie pracovníkov a riadenie kariérneho rozvoja [Bakalárska práca]. Bankovní institut Vysoká škola, zahraničná vysoká škola Banská Bystrica, katedra financií a finančných obchodov. Vedúci práce: Prof. PhDr. Ing. Miroslav Tuma PhD. DrSc. Liptovský Mikuláš 2010, počet strán 40. Bakalárska práca je zameraná na proces hodnotenia pracovníkov a riadenia ich kariéry. Analytická časť poukazuje na aplikáciu riadenia ľudských zdrojov a používané metódy hodnotenia vo vybranej spoločnosti. Hlavným cieľom práce je poukázať na význam systému hodnotenia v podniku. Jeho vplyv na pracovný výkon a rozvoj kariéry zamestnancov. Práca je rozdelená do štyroch kapitol. Prvá je venovaná definovaním ľudských zdrojov, ich úlohou v podniku a funkciám. Ďalšia časť sa zaoberá hodnotením ako nástrojom zvýšenia efektívnosti a pracovnej výkonnosti . Tretia kapitola je zameraná na kariéru, jej rozvoj a riadenie. V záverečnej kapitole sa zaoberáme analýzou postupov a metód hodnotenia vo vybranej spoločnosti, vyhodnoteniu získaných údajov a návrhom a odporúčaním na zlepšenie procesu hodnotenia.

Klíčová slova

Hodnotenie, rozvoj kariéry, riadenie ľudských zdrojov, hodnotiaci systém, proces hodnotenia

Jazyk práce: slovenština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 3. 3. 2011

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 17. 6. 2010
• Vedoucí: Prof. PhDr. Ing. Miroslav Tuma, DrSc.
• Oponent: doc. RSDr. Jozef Matis, PhD.

Vysoká škola regionálního rozvoje a Bankovní institut – AMBIS

Bankovní institut vysoká škola SK

Bakalářský studijní program / obor:
Bankovnictví / Bankovní management