Analýza konfliktu rodiny a práce a nástrojov ich zlaďovania vo vybranej spoločnosti

Mgr. Monika Víťazková

Diplomová práce

Analysis of Work-family Conflict and the Measures that Promote its Reconciliation in Selected Company

Abstract:

The thesis deals with the issue of work-family conflict and its reconciliation. In theoretical part we explained psychological aspects of family and work, work-family conflict was described in more detail, as well as its causes and consequences and we showed overview of measures that promote its reconciliation. The main aim of empirical part was analysis of work-family conflict and measures that promote its reconciliation of women after maternity or parental leave in selected company. To achieve this, we decided to use qualitative approach, specifically formative qualitative evaluation. We divided the examined sample into two groups; we looked at the problem from point of view of women after maternity or parental leave and also from point of view of management of the company. We analyzed obtained data and identified strengths and weaknesses of studied problem. On basis of that we proposed application of our findings in the company.

Abstract:

Diplomová práca sa zaoberá problematikou konfliktu rodiny a práce a ich zlaďovania. V teoretickej časti rozoberáme psychologický význam rodiny a práce, podrobne sme sa venovali konfliktu rodiny a práce, jeho príčinám a dôsledkom a nakoniec sme priniesli prehľad nástrojov zlaďovania rodiny a práce. Hlavným cieľom výskumnej časti bola analýza konfliktu rodiny a práce a nástrojov ich zlaďovania u žien po materskej alebo rodičovskej dovolenke vo vybranej spoločnosti a následné návrhy na zlepšenie, ktoré prispievajú k znižovaniu tohto konfliktu. Na dosiahnutie cieľa sme zvolili kvalitatívny prístup, konkrétne formatívnu kvalitatívnu evaluáciu, tak sme získali dáta, ktorých analýzou sme rozpoznali silné a slabé stránky skúmaného problému. Výskumný súbor sme rozdelili na dve skupiny, zaoberali sme sa problematikou z pohľadu žien po materskej alebo rodičovskej dovolenke a tiež z pohľadu vedenia spoločnosti. Na základe toho prinášame v záverečnej časti možnosti aplikácie našich zistení v podobe návrhov na ďalšie kroky vo vybranej spoločnosti.

Klíčová slova

rodinná rola, pracovná rola, konflikt rodiny a práce, zlaďovanie konfliktu rodiny a práce, nástroje zlaďovania rodiny a práce family role, work role, work-family conflict, reconciliation of work-family conflict, measures that promote reconciliation of work-family conflict

Jazyk práce: slovenština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 4. 12. 2013

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 15. 1. 2014
• Vedoucí: PhDr. Zuzana Slováčková, Ph.D.

Masarykova univerzita

Filozofická fakulta

Magisterský studijní program / obor:
Psychologie / Psychologie