Analýza práce personálneho manažmentu v podniku Johns Manviller Slovakia,as

Dana Mániková

Bachelor's thesis

Analysis of Human Resources Management in Johns Manville Company

Abstract:

The aim of the final bachelor work was to propose measures to improve labor management staff in the company Johns Manville Slovakia, a.s. Trnava. The first theoretical part is aimed to express the nature and importance of personnel management in the enterpise. There are characterized the key activities of personnel management and tasks asked of it and then following to it the analysis of the current state of human recource management in this company and then these parts are creating the starting point on the focus of work - a draft of measures to imrove labor management staff in this enterprise. Benefits from the implementation of the proposed measures should be seen both in improving the company image - building a favorable reputation, efficient use of marketing mix instruments, the measures to increase the incentive to work in business and be the best and retain market position. The proposals contained in the bachelor work can be considered useful not only benefits the work in business, but also in and around the town

Abstract:

Cieľom záverečnej bakalárskej práce bolo navrhnúť opatrenia na zdokonalenie práce personálneho manažmentu v podniku Johns Manville Slovakia a.s. v Trnave. Prvá časť teoretická, je zameraná na vyjadrenie podstaty a významu personálneho manažmentu v podniku. Sú v nej charakterizované najdôležitejšie činnosti personálneho manažmentu a úlohy na neho kladené a ďalej na ne nadväzuje analýza súčasného stavu personalistiky v predmetnom podniku a tieto časti potom vytvárajú východisko k ťažisku práce - návrhu opatrení na zdokonalenie práce personálneho manažmentu v predmetnom podniku. Prínos z realizácie navrhovaných opatrení treba vidieť jednak v zlepšení imidžu firmy - budovaním priaznivej povesti, efektívnym využitím nástrojov marketingového mixu, v podporovaní vzájomnej komunikácie medzi zamestnancami, v opatreniach na zvýšenie záujmu o prácu v podniku, byť najlepší a udržať si postavenie na trhu. Návrhy obsiahnuté v bakalárskej práci možno považovať za prínosy práce využiteľné nielen v podniku, ale i v meste a okolí

Keywords

staff management, human resources management, work analyse, job analyse, personal organization, personal activities

Kľúčové slová

personálny manažment, riadenie ľudských zdrojov, analýza práce, analýza pracovného miesta, personálny útvar, personálne činnosti

Jazyk práce: Slovak

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 31. 3. 2010

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 18. 5. 2010
• Vedúci: Gabriel Zala
• Oponent: Helena Kubátová

Univerzita Palackého

Filozofická fakulta

Bachelor programme / odbor:
Sociologie / Andragogika v profilaci na personální management