Sociální klima v systému efektivního řízení

Bc. Jana ŠTEFÁNKOVÁ

Diplomová práce

Social climate in the Effective Management System

Anotace:

Diplomová práce se zabývá významem sociálního klimatu v řízení výkonnosti organizace. Je věnována problematice firemní kultury a jejímu odrazu v atmosféře pracovního prostředí. Pojednává o řízení pracovního výkonu s přihlédnutím k teoretickým návodům {--} motivačním teoriím a koncepcím řízení. V praktické části je zkoumán stav sociálního klimatu v Jaderných elektrárnách Dukovany a Temelín, jeho vliv na pracovní výkonnost zaměstnanců.

Abstract:

The thesis deals with the importance of social climate in the effective management of an organization. It looks into the issue of corporate culture and its reflection in the working environment atmosphere. The thesis discusses working performance management considering theoretical instructions {--} motivation theories and management concepts. In the practical part, social climate conditions in Dukovany and Temelín Nuclear Power Plants are examined, their influence on the working performance of employees.

Klíčová slova

Sociální klima, řízení, pracovní výkon, interpersonální vztahy, systém hodnocení a odměňování pracovníků, motivace, pracovní spokojenost.

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 28. 3. 2008

Identifikátor: 1009174

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 15. 5. 2008
• Vedoucí: doc. Ing. Antonín Řehoř, CSc.

Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně

Fakulta humanitních studií

Magisterský studijní program / obor:
Specializace v pedagogice / Sociální pedagogika