Řízení lidských zdrojů v multikulturním prostředí

Bc. Anna Kopčanová

Diplomová práce

Human resources management in a multicultural environment

Anotace:

Diplomová práce řeší průběh a efektivitu řízení adaptace nově příchozího zaměstnance (migranta) v nadnárodní firmě. V řešení bylo použito metody obsahovo-analytické transkripce polostrukturovaných interview s manažerem a zaměstnanci firmy. Vliv adaptace migranta na chod firmy byl měřen pomocí 360 stupňové zpětné vazby. Po zavedení podpory adaptačního procesu migranta ve zkoumané firmě došlo ke zlepšení jeho skóre v 360 stupňové zpětné vazbě o 90%. Na základě zjištěných údajů je možné konstatovat, že podpora adaptace migranta má pozitivní vliv na pracovní proces. Podpora adaptace migrantů v českých firmách zatím není dostatečně podchycena a zaslouží si další pozornost.

Abstract:

This master thesis deals with the process and efectiveness of managing adaptation of a new migrant in a multinational company. Its design composes of conceptual-analytic transcription semistructural interviews with leading managers and employees of a multinational company. The impact of the migrant on the functioning of company was measured by 360 degree feedback method. After suporting processes for adaptation the employee´s score in 360 degree feedback improves by nearly 90 percent. The final conclusion is that in the investigated company no differences are established between the supporting measures for entering a job for employees of domestic origin and migrant.

Klíčová slova

Migrant, adaptace, řízení lidských zdrojů, multikulturní pracovní prostředí

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 14. 4. 2016

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 24. 6. 2016
• Vedoucí: doc. Ing. Jaroslav Blaha, CSc.
• Oponent: doc. Ing. Otakar Němec, CSc.

Vysoká škola finanční a správní

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Řízení podniku a podnikové finance