Pracovní adaptace zaměstnanců ve firmě Chára Sport, a.s.

Ing. Daniela Hrbáčková

Bakalářská práce

Adaptation of Chara Sport Employees to Working Conditions

Anotace:

Tato práce se zabývá adaptačním procesem zaměstnanců a jeho vlivem na pracovní spokojenost. V teoretické části vychází ze znalostí malé pracovní skupiny a důležitosti dobrého sociálního klimatu, silné podnikové kultury a sociálních norem. Hodnotí vliv struktury osobnosti zaměstnance na průběh jeho adaptace v novém zaměstnání. V praktické části představuje vybranou firmu, její praxi v otázkách personalistiky a problematiku jejích organizačních složek. Rozebírá jednotlivé části zjištěné pracovní adaptovanosti zaměstnanců a vliv faktorů, které na ni působí. Snaží se prokázat vzájemné souvislosti mezi kvalitou mezilidských vztahů na pracovišti a spokojeností zaměstnanců, stejně jako stabilizací celého pracovního kolektivu. Při hodnocení úspěšnosti průběhu adaptace si všímá i vlivu věku zaměstnanců a osoby vedoucího pracovníka.

Abstract:

Bachelor thesis „Adaptation of Chara Sport Employees to Working Conditions“ deals with adaptation process of employees and its influence on job satisfaction. It identifies processes and procedures necessary for succesful adaptation. This thesis has two main parts: the theoretical part results from the comprehensive knowledge of a small working group, importance of positive social climate of an enterprise, strong corporate culture and social standards. It considers the influence of an individual psychical structure on adaptation process in a new employment. The practical part introduces a selected company and its staff department practices. It analyses each part of employees´ adaptation and the influence of acting key factors. The contexture between human relations and job satisfaction is trying to be proved. Last but not least the age of employees and the personality of manager is focused.

Klíčová slova

Malá pracovní skupina, mezilidské vztahy, osobnost člověka, podniková kultura, sociální klima, sociální normy, pracovní adaptace, sociální adaptace, pracovní spokojenost Small working group, human relations, personality, corporate culture, social climate, social standards, adaptation to working conditions, adaptation to social conditions, job satisfaction

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 2. 5. 2008

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 12. 6. 2008
• Vedoucí: doc. Ing. Otakar Němec, CSc.
• Oponent: Ing. Marek

Vysoká škola finanční a správní

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Řízení podniku a podnikové finance