Řízení lidských zdrojů ve zvolené společnosti

Šimon Kotrba

Bakalářská práce

Human Resource Management in a business enterprise

Anotace:

Řízení lidských zdrojů je jednou z nejdůležitějších a nejpropracovanějších oblastí každé prosperující a konkurenceschopné společnosti. Jedním z hlavních komponentů uceleného a fungujícího systému řízení lidských zdrojů jsou spokojení zaměstnanci. Cílem této bakalářské práce je zhodnotit úroveň lidských zdrojů ve společnosti ŠKODA PRAHA a.s. a v případě nalezení nedostatků jednotlivých procesů řízení lidských zdrojů navrhnout zefektivňující opatření.Teoretická část práce je zpracována na základě komparace různých pohledů a teoretických přístupů vysvětlených v odborné literatuře autorů jak tuzemských, tak zahraničních. Zaměřeny byly především úkoly řízení lidských zdrojů a činnosti řízení lidských zdrojů. Praktická část je vypracována na základě poskytnutí klíčových informací firemní personalistkou a dotazníkového šetření, které bylo předáno k vyplnění 40 zaměstnancům společnosti k zjištění jejich spokojenosti o úrovni řízení lidských zdrojů.Na základě výsledků kvalitativního a kvantitativního výzkumu bylo zjištěno, že společnost ŠKODA PRAHA a.s. má propracovaně nastavenou úroveň řízení lidských zdrojů. Všechny úseky personálních činností jsou efektivně nastavené, až na motivování pracovníků od zaměstnavatele a nízkou úroveň informovanosti o plánovaných změnách ve ŠKODA PRAHA a.s. Autor proto navrhl opatření, která vedou k vyšší informovanosti zaměstnanců a opatření, díky kterým zaměstnanci pocítí motivaci ze strany zaměstnavatele.

Abstract:

Human resources management is one of the most important and sophisticated areas of any prosperous and competitive society. Satisfied employees are one of the main components of a comprehensive and functioning human resources management system. The aim of this bachelor thesis is to evaluate the level of human resources at ŠKODA PRAHA a.s. and to propose streamlining measures if shortcomings are found in individual human resources management processes.The theoretical part of the thesis is based on a comparison of various perspectives and theoretical approaches explained in the professional literature of authors both domestic and foreign. The tasks of human resources management and human resources management activities were mainly focused.The practical part is prepared on the basis of the provision of key information by the company's HR and the questionnaire survey, which was passed on to fill in 40 employees of the company to determine their satisfaction about the level of human resources management.Based on the results of qualitative and quantitative research, ŠKODA PRAHA a.s. was found to have an elaborately set level of human resources management. All sections of personnel activities are effectively set up, except for the motivation of workers from the employer and the low level of information about planned changes in ŠKODA PRAHA a.s. The author therefore proposed measures that lead to higher information of employees and measures that make employees feel motivated by the employer.

Klíčová slova

Řizení lidských zdrojů, modely řízení lidských zdrojů, personální činnosti, personální útvar, manařer

Keywords

Human Resource Management, models of Human Resource Management, personal activities, personal office, manager

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 23. 3. 2020

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: Ing. Josef Kříž, CSc.

Česká zemědělská univerzita v Praze

Provozně ekonomická fakulta

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Provoz a ekonomika