Rozvoj zaměstnanců personální agentury – Bc. Naďa PRCHALOVÁ, DiS.
Bc. Naďa PRCHALOVÁ, DiS.
Master's thesis
Rozvoj zaměstnanců personální agentury
Employee Development within the Recruitment Agency
Abstract:
Cílem této práce je návrh optimalizace rozvoje konzultantů v personální agentuře. Nejdříve jsem provedla analýzu a deskripci stávajícího stavu odborné úrovně těchto pracovníků a jejich současného způsobu vzdělávání a rozvoje. Poté jsem na základě prostudované odborné literatury navrhla několik zlepšení stávajícího vzdělávacího systému. Současně jsem vytvořila návrh kompetenčního modelu pro konzultanty …moreAbstract:
The aim of my thesis is the proposal of optimization of development of Recruitment Consultants in the Recruitment Agency. First I made an analysis and description of the current status of the professional level of these employees and their present way of training and development. Then I suggested several improvements to the existing educational system based on studying literature. Together, I designed …more
Language used: Czech
Date on which the thesis was submitted / produced: 31. 3. 2011
Accessible from:: 31. 3. 2011
Thesis defence
- Date of defence: 1. 6. 2011
- Supervisor: doc. Mgr. et PaedDr. Karel Chadt, CSc.
Citation record
The right form of listing the thesis as a source quoted
PRCHALOVÁ, Naďa. Rozvoj zaměstnanců personální agentury. Olomouc, 2011. diplomová práce (Mgr.). UNIVERZITA PALACKÉHO V OLOMOUCI. Filozofická fakulta
Full text of thesis
Accessibility: Autor si přeje zpřístupnit práci veřejnosti od 31.3.2011
Contents of on-line thesis archive
Published in Theses:- Soubory jsou od 31. 3. 2011 dostupné: světu
Other ways of accessing the text
Institution archiving the thesis and making it accessible: UNIVERZITA PALACKÉHO V OLOMOUCI, Filozofická fakultaPALACKÝ UNIVERSITY IN OLOMOUC
Philosophical FacultyMaster programme / field:
Pedagogy / Andragogy
Theses on a related topic
-
Kompetenční model obchodního zástupce personální agentury XY
Michaela PATOVÁ -
Kompetenční model pro pracovníky v personální agentuře
Gabriela KOUBKOVÁ -
Kompetenční model personalisty v personální agentuře
Kamila CIENCIALOVÁ -
Model výběrového řízení pro zvolenou firmu
Karolína Monincová -
Očekávání od obsahu a výstupů výběrového pohovoru v IT
Matěj Bystřický -
Strategický rozvoj obce, města, kraje - rozvoj ORP Příbram, Beroun a Nymburk - komparace
Radek Frolda -
Trvale udržitelný rozvoj litovelského regionu. Rozvoj kompetencí žáků gymnázií.
Daniel Bačovský -
Rozvoj cestovního ruchu a jeho vliv na rozvoj města nebo regionu (na příkladu vybraného území
Kateřina Špytálská
Name
Posted by
Uploaded/Created
Rights