Výhody zaměstnávání vysokoškolských studentů

Petr Homolka

Bakalářská práce

Benefits of employing university students

Anotace:

Tato práce se zaměřuje na problematiku zaměstnávání vysokoškolských studentů v prostředí auditorsko-poradenských společností v České republice. Primárním cílem této práce je identifikovat veškeré výhody, které zúčastněné organizace vnímají v souvislosti s danou problematikou. Prvním dílčím cílem je dále analýza závislosti identifikovaných výhod na velikosti a původu organizací. Dalším dílčím cílem je analýza počtu zaměstnaných studentů na celkovém počtu zaměstnanců. Pro účely zodpovězení výzkumných otázek je využit smíšený typ výzkumu, ve kterém je kvalitativní část tvořena strukturovaným rozhovorem se zástupci organizací a část kvantitativní je zkoumána pomocí výzkumného dotazníku.V průběhu výzkumu bylo identifikováno 18 jednotlivých výhod, přičemž za nejvýznamnější byly společnostmi zvoleny “Možnost výchovy vlastních pracovníků”, “Možnost delegování práce” a “Levnější náklady na mzdu”. Při výzkumu byla odhalena silná korelace mezi hodnoceními velkých a středních organizací, to samé také platí o nádnárodních a českých společnostech. Velikost ani původ organizací se naopak nepotvrdily býti významné pro počet zaměstnaných studentů v organizaci.

Abstract:

This thesis focuses on the issue of hiring university students in the environment of companies offering audit and advisory services. The primary purpose of the thesis is to discover and identify all possible benefits that companies gain via employing university students. In addition to that, there are also several secondary purposes. Firstly, this paper attemps to verify whether there is a statistical dependence between the benefits assessment and organizations’ number of employees and their origin. Another purpose of this study is to confirm a statistical dependence between a total number of hired students and a total number of employees at each of the participating companies. A combination of structured interview and questionnaire survey is used in order to fulfil the tasks of this paper.During the research, 18 possible benefits were discovered and rated by each company. The benefits companies named the most significant are “Possibility to train own workers”, “Possibility to delegate work tasks” and finally “Lower labour costs”. Moreover, there was revealed a strong correlation between the priorities of both large and medium companies in terms of evaluation of the benefits. On the other hand, there was no detected statistical dependence between the number of hired students and total number of employees nor the companies’ origin.

Klíčová slova

Studenti vysokých škol, Generace Y, Výhody pro organizace, Řízení lidských zdrojů

Keywords

Human resources management, Generation Y, University students, Benefits for organizations

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 12. 12. 2017

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: Ing. Martina Beránek, Ph.D.
• Oponent: Ingrid Matoušková, Ph.D.

ŠKODA AUTO a.s.

ŠKODA AUTO VYSOKÁ ŠKOLA o.p.s.

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Podniková ekonomika a management obchodu