Fluktuace zaměstnanců v sociálních službách ve vybrané organizaci

Martina MAREŠOVÁ

Bakalářská práce

Employee turnover in social services in the selected organization

Anotace:

Cílem bakalářské práce bude identifikace příčin, důvodů a jiných faktorů ovlivňujících fluktuaci zaměstnanců v sociálních službách v domově pro seniory a v domově se zvláštním režimem ve vybrané organizaci. Průzkum byl realizován kvantitativní metodou prostřednictvím dotazníkového šetření, jehož cílem bylo odhalit pracovní nespokojenosti mezi stávajícími zaměstnanci. Míra jejich spokojenosti nebo nespokojenosti v práci má přímý vliv na jejich ochotu či potřebu změnit zaměstnavatele. Na základě zjištěných dat bude vytvořené doporučení pro vybranou organizaci za účelem stabilizace uktuace zaměstnanců.

Abstract:

The aim of the bachelor's thesis will be to identify the causes, reasons and other factors influencing the fluctuation of employees in social services in a home for the elderly and in a home with a special regime in a selected organization. The survey was carried out using a quantitative method through a questionnaire survey, the aim of which was to reveal job dissatisfaction among existing employees. The level of their satisfaction or dissatisfaction with work has a direct impact on their willingness or need to change employers. Based on the data obtained, a recommendation will be created for the selected organization in order to stabilize employee uctuation.

Klíčová slova

Řízení lidských zdrojů v sociálních službách, fluktuace, faktory fluktuace, stabilizace a fluktuace v sociální sféře.

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 2. 4. 2025

Zveřejnit od: 31. 12. 2999

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: Ing. Dita Štyvarová, Ph.D.

UNIVERZITA JANA EVANGELISTY PURKYNĚ V ÚSTÍ NAD LABEM

Fakulta sociálně ekonomická

Bakalářský studijní program / obor:
Sociální politika a sociální práce / Sociální politika a sociální práce