Analýza fluktuace zaměstnanců ve vybrané výrobní společnosti

Bc. Daniela Mikešová

Bachelor's thesis

Analysis of employee turnover in selected companies

Anotácia:

Předmětem bakalářské práce je nalézt a analyzovat důvody nežádoucí fluktuace zaměstnanců ve vybraném podniku a navrhnout řešení jak jí zabránit. Práce je teoreticky uvedena rešerší moderních poznatků z oblasti řízení lidských zdrojů s ohledem na fluktuaci zaměstnanců. Následuje klasifikace, popis kvantifikace a analýza příčina fluktuací. Na základě těchto teoretických informací je stanoven přístup praktického průzkumu fluktuace v reálných podmínkách fungující společnosti. Průzkum byl proveden formou dotazníkového šetření a statistickým zpracováním dostupných dat personálního oddělení. Výsledky výzkumu jsou diskutovány a konfrontovány s teoretickými předpoklady z úvodní části práce. Na základě komplexní analýzy dostupných výsledků a současných poznatků z oblastí řízení lidských zdrojů je navrženo řešení jak fluktuaci zabránit a jakým způsobem jej aplikovat v rámci dané společnosti.

Abstract:

The subject of this thesis is to find and analyse causes of undesirable emploee turnover in a selected company and to propose solutions how to prevent it. The thesis is theoretically introduced with research of the state-of-art in the field of human resource management with regards to the staff turnover. Based on these theoretical information, the practical approach for turnover analysis under real conditions in an existing company is determined. The research has been performed by means of questionnaire survey and statistical processing of data available from the human resources department of the selected company. Results of the research are discussed and confronted with the theoretical assumptions from the thesis introduction. Based on the complex analysis of available means and current professsional knowledge the solution for turnover prevention is proposed as well as the method of practical application.

Kľúčové slová

Fluktuace zaměstnanců, řízení lidských zdrojů, zaměstnanci, péče o pracovníky, pracovní spokojenost Employee turnover, human resources management, employees, employee care, job satisfaction

Jazyk práce: Czech

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 14. 4. 2015

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 9. 6. 2015
• Vedúci: Ing. Radka Vaníčková, Ph.D.
• Oponent: Ing. Jaroslav Vrchota, Ph.D.

Institute of Technology and Business in České Budějovice

Bachelor programme / odbor:
Economics and Management / Business Administration and Management