Motivace a odměňování pracovníků v oboru informačních technologií

Radim Kapoun

Bakalářská práce

Anotace:

Bakalářská práce se zabývá problematikou motivace a odměňování zaměstnanců v oblasti informačních technologií. Pro zajištění spokojených a motivovaných zaměstnanců a tím i udržení nízké míry fluktuace, je důležité pro zaměstnavatele, aby správně nastavil motivační a odměňovací systémy. Teoretická část práce se zaměřuje na důležité pojmy spojené s touto problematikou. Praktická část kombinuje kvantitativní a kvalitativní metodu sběru dat, které jsou následně podrobeny obsahovou analýzou a analýzou průniků. Závěr práce se zaměřuje na shrnutí veškerých zjištění a návrhy doporučení ke vytvoření efektivních motivačních a odměňovacích systémů na trhu práce v oblasti IT.

Abstract:

The bachelor thesis deals with the issue of motivation and rewarding employees in the field of information technology. In order to maintain motivated and satisfied employees and thus keep the turnover rate low, it is important for employers to set up motivation and reward systems correctly. The theoretical part of the thesis focuses on important terminology related to this issue. The practical part combines quantitative and qualitative methods of data collection, which are then subjected to content and cross-sectional analysis. The conclusion of the paper focuses on summarizing all the findings and proposing recommendations to create effective motivation and reward systems in the IT labour market.

Klíčová slova

Motivace, Odměňování, Informační technologie, Fluktuace, Motivation, Rewarding, Information technology, Fluctuation

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 6. 5. 2024

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 26. 6. 2024
• Vedoucí: doc. PhDr. Ing. Jan Urban, CSc.
• Oponent: Ing. Zuzana Lerchová

Vysoká škola technická a ekonomická v Českých Budějovicích

Bakalářský studijní program / obor:
Řízení lidských zdrojů / Řízení lidských zdrojů