Adaptace zaměstnanců ve zvolené společnosti

Veronika Mikšíková

Diplomová práce

Staff Adaptation in the Selected Company

Anotace:

Tato diplomová práce se zaměřuje na srovnání procesu řízení adaptace zaměstnanců ve zvolené společnosti. Hlavním cílem této práce je na základě analýzy zhodnotit systém adaptace zaměstnanců v podmínkách společnosti Škoda Auto a.s. a v případě zjištěných nedostatků navrhnout vhodná opatření ke zlepšení adaptace zaměstnanců. Zhodnocení adaptace zaměstnanců bylo zpracováno na základě dotazníkového šetření a rozhovorů s respondenty. Diplomová práce je rozdělena do dvou částí, teoretické a praktické. V teoretické části jsou nejprve definovány pojmy adaptace, řízení lidských zdrojů, zaměstnanecké vztahy a další související pojmy. Praktická část je zaměřena na charakteristiku společnosti Škoda Auto a.s., dále se zabývá zhodnocením a srovnáním adaptačního procesu zaměstnanců ve zvolené společnosti. Dále obsahuje navržená doporučení na zlepšení adaptačního procesu zaměstnanců v dané společnosti.

Abstract:

This thesis focuses on the comparison of employee adaptation in the selected company. The main aim of this thesis is to evaluate the system of adaptation of employees in the conditions of a company Škoda Auto a.s. on the basis of the analysis and to propose suitable measures to improve the adaptation of employees in case of identified deficiencies. The evaluation of the adaptation of employees was based on a questionnaire survey and interviews with respondents. The thesis is divided into two parts, theoretical and practical. In the theoretical part there are first defined terms adaptation, human resources management, employee relations and other related terms. The practical part is focused on the characteristics of Škoda Auto a.s., then it deals with the evaluation and comparison of the adaptation process of employees in the selected company. Subsequently, it contains a proposed recommendation to improve the adaptation process of workers in the company.

Klíčová slova

adaptace, adaptační proces, lidské zdroje, řízení lidských zdrojů, zaměstnanec, stabilizace zaměstnanců, fluktuace

Keywords

adaptation, adaptation process, human resources, human resources management, employee, stabilization of employees, employee turnover

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 30. 3. 2020

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: doc. Ing. Martina Fejfarová, Ph.D.

Česká zemědělská univerzita v Praze

Provozně ekonomická fakulta

Magisterský studijní program / obor:
Hospodářská politika a správa / Veřejná správa a regionální rozvoj