Vyhledávání, výběr a adaptace zaměstnanců ve zvoleném podniku

Bc. Denisa Voleská

Diplomová práce

Recruitment and Adaptation of Employees in Selected Company

Anotace:

Diplomová práce se zaměřuje na důležitou oblast vyhledávání, výběru a adaptaci zaměstnanců ve vybrané firmě. Hlavním cílem je zhodnotit systém vyhledávání, výběru a adaptace zaměstnanců ve společnosti GZ Media, a.s. pomocí analýzy a navrhnout případné opatření pro eliminaci zjištěných nedostatků. Diplomová práce se skládá ze dvou hlavních částí – teoretické a praktické. Teoretická část práce je založena na studiu tuzemské i zahraniční odborné literatury a relevantních internetových zdrojů, které se věnují zkoumané oblasti – konkrétně personálnímu řízení, tvorbě a analýze pracovního místa, vyhledávání zaměstnanců, jejich následnému výběru a adaptaci. V praktické části je popsána charakteristika společnosti GZ Media, a.s. a je provedena analýza současného vyhledávání, výběru a adaptace zaměstnanců pomocí pozorování, rozhovoru s HR managerem a interního dokumentu. Dle pozorování je identifikován určitý problém a je navrženo vlastní řešení. Dále je identifikovaný problém zhodnocen pomocí dotazníkového šetření. Na závěr jsou navrženy opatření k celkovému zlepšení procesu vyhledávání, výběru a adaptace zaměstnanců v podniku.

Abstract:

The thesis focuses on the important area of searching, selecting, and adapting employees in a selected company. The main objective is to evaluate the system of searching, selecting, and adapting employees in GZ Media, a.s. company through analysis and propose possible measures to overcome identified shortcomings. The thesis consists of two main parts – theoretical and practical. The theoretical part is based on the study of domestic and foreign professional literature and relevant internet sources that deal with the examined area – specifically personnel management, job creation and analysis, employee search, their subsequent selection and adaptation. The practical part describes the characteristics of GZ Media, a.s. company and analyzes the current search, selection, and adaptation of employees through observation, interviews with the HR manager, and a questionnaire survey. Furthermore, a certain problem is identified based on observation, and a proposed solution is suggested. Finally, measures are proposed to improve the overall process of searching, selecting, and adapting employees in the company.

Klíčová slova

Řízení lidských zdrojů, analýza pracovního místa, výběr, metody výběru, adaptace, adaptační proces

Keywords

Human resource management, job analysis, selection, selection methods, adaptation, adaptation process

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 4. 4. 2023

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 26. 5. 2023
• Vedoucí: doc. Ing. Ladislav Pilař, MBA Ph.D.
• Oponent: Zdeněk Pech, Ph.D., externi

Česká zemědělská univerzita v Praze

Provozně ekonomická fakulta

Magisterský studijní program:
Podnikání a administrativa