Management lidských zdrojů ve veřejné správě

Bc. Gabriela Víchová

Diplomová práce

Human Resources Management in Public Administration

Anotace:

Tato práce se zabývá problematikou managementu lidských zdrojů ve veřejné správě a jeho významem pro vybranou organizaci veřejné správy. Hlavním cílem práce je identifikovat problematické části procesu managementu lidských zdrojů a navrhnout úpravy, které by vedly k vyšší spokojenosti a motivaci zaměstnanců. Práce je rozdělena na dvě části. Teoretická část je zaměřena na charakteristiku a vysvětlení základních pojmů v oblasti managementu, trhu práce a procesu řízení lidských zdrojů. V praktické části je provedena analýza procesu managementu lidských zdrojů pomocí studia interních zdrojů, rozhovorů se zaměstnanci a vlastního dotazníkového šetření, která je následována zhodnocením celého procesu. Výzkum je zaměřen především na problematické oblasti, mezi něž patří motivace zaměstnanců, vzdělávání zaměstnanců, zaměstnanecké vztahy a pracovní podmínky. Na základě analýzy a zhodnocení jsou navržena doporučení, která by vedla ke zlepšení a zefektivnění procesu managementu lidských zdrojů.

Abstract:

This thesis deals with the issue of Human Resources Management (HRM) in public administration and its relevance to the selected organization of public administration. The main aim is to identify the problematic areas of the process of HRM and suggest modifications that would lead to higher satisfaction and employee motivation. Thesis is divided into two parts. The first part is theoretical, which is focused on the characterization and explanation of the basic terms of management, the labor market and the HRM process. The second part it is practical. It is an analysis of the process of HRM by internal sources, interviews with staff and personal questionnaire, followed by an evaluation of the entire process. Research is focused on problem areas such as employee motivation, employee training, employee relations and working conditions. It is based on the analysis and evaluation of the proposed recommendations that would improve and streamline the process of human resource management.

Klíčová slova

veřejná správa, management lidských zdrojů, personální činnosti, organizační kultura, organizační struktura, městský úřad, trh práce, úředník, motivace, zaměstnanecké vztahy

Keywords

organizational culture, organizational structure, municipality, labor market, official, motivation, employee relations, public administration, human resources management, human resources activities

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 22. 11. 2015

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: Dr. Mgr. Ing. Daniel Toth, Ph.D.

Česká zemědělská univerzita v Praze

Provozně ekonomická fakulta

Magisterský studijní program / obor:
Hospodářská politika a správa / Podnikání a administrativa