Porovnání řešení oblasti "Řízení lidských zdrojů" v různých produktech pro malé a střední podniky.

Roman Kvasňa

Diplomová práce

Comparison of two information systems with the accent on the branch of human resources management for small and medium enterprises

Anotace:

Diplomová práce se zaměřuje na srovnání informačních systémů pokrývajících problematiku řízení lidských zdrojů pro malé a střední podniky. Cílem této práce je srovnat 2 existující produkty pokrývající oblast řízení lidských zdrojů pro potřeby malých a středních podniků; prověřit a zanalyzovat trendy v této oblasti; vytvořit seznam funkcí, které by měl takový systém poskytovat a vybrat z nich takové, které mají vztah k trendům a které mohou tvořit nadstandardní součást systémů; prakticky vyřešit potřebu nového informačního systému v malém podniku s ohledem na oblast řízení lidských zdrojů. Cílů je dosaženo především komunikací s praxí, nejlépe s HR analytiky a personalisty a s dodavateli informačních systémů. Jako srovnávací nástroj je použita detailní funkční struktura oblasti HR a oba systémy s ní byly konfrontovány. Trendy v oblasti byly zjištěny rešerší zdrojů a rozhovory s HR analytiky. Nasazení informačního systému v malém podniku patří k odpovědnosti autora práce a tento systém je již v současné době používán (i když je vytvořen zatím v nekompletní verzi). Přidaná hodnota spočívá v praktické ukázce propojení hlavní a vedlejší specializace autora (Informační systémy a technologie; Personální management), v praktické aplikaci takto získaných vědomostí do podnikové sféry a v konfrontaci trendů s personalisty a jinými specialisty včetně tvorby rozsáhlé funkční struktury.

Abstract:

This diploma thesis is focusing on comparison of two information systems with the accent on the branch of human resources management for small and medium enterprises. This thesis has many goals: (1) to compare two human resources information systems for small and medium enterprises; (2) to find out and analyze the trends of human resources information systems; (3) to make a detailed list of functions of the human resources information system, choose the functions which are above standard, and confront them with the trends; (4) to solve the need of a new information system in a small company as a case study. The goals are accomplished by means of communication with practice (preferably with HR analytics, HR managers and information systems suppliers). The detailed function structure is used as a comparison tool, and both information systems are confronted with it. The trends were found out by using researches and interviews with the HR analytics. Application of the information system for small company is the author's job content. The small company is using the information system in spite of the fact that it is not complete. Among the added values of this thesis we can state connection of the author's primary and secondary specialization (Information systems and technologies, Human resources management), application of knowledge into business practice, and confrontation of the trends with the opinions of the HR managers.

Klíčová slova

řízení lidských zdrojů, malé a střední podniky, srovnání, informační systém, lidské zdroje

Keywords

comparison, human resources management, small and medium enterprises sector, human resources, information system

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 1. 1. 2009

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 10. 9. 2009
• Vedoucí: Norbert Žid
• Oponent: Tomáš Beznoska

Vysoká škola ekonomická v Praze

Magisterský studijní program / obor:
Aplikovaná informatika / Informační systémy a technologie