Posouzení úrovně podnikové kultury ve vybraném podniku

Adéla Dáňová

Bakalářská práce

Assessment of the level of corporate culture in selected company

Anotace:

Cílem práce je posoudit úroveň podnikové kultury ve společnosti Generali Česká pojišťovna, a.s. (dále jen Generali) a navrhnout možná doporučení na její zlepšení. Práce je rozdělena do dvou hlavních částí, teoretická východiska a praktická část. Teoretická východiska v prvním bodě jsou zpracována pomocí oborné literární rešerše a objasňují zejména důležité pojmy o oblasti podnikové kultury. Na začátku je představen podnik, jeho okolí, funkce a řízení. Dále je detailně popsána kultura, kultura podniku, její prvky, modely apod. V druhé části této práce je nejprve stručně charakterizována společnost Generali, její historie i současnost, a etické kodexy, které zastává. Následujícím krokem je primární výzkum, a to konkrétně dotazníkové šetření, které zjišťuje úroveň podnikové kultury. Dotazníku se zúčastnilo 27 pracovníků z celkových 43. Celkem 66,7 % z dotazovaných je s podnikovou kulturou v podniku Generali spokojeno. Na rozdíl 33,3 % z dotazovaných s podnikovou kulturou spokojeno není a případnou změnu by uvítali. V závěru práce je názor autorky a jsou navržena určitá doporučení.

Abstract:

The aim of the thesis is to assess the level of corporate culture in corporate Generali Česká pojišťovna, a.s. (further use only Generali) and suggest possible recommendations for its improvement. The thesis is divided into two main parts, theoretical basis and practical part. The theoretical basis in the first point are processed by dint of professional literary research and it clarifies especially important concepts in the field of corporate culture. The company, its surroundings, functions and management are introduced at the beginning. As a next step is described culture, corporate culture, its elements, models and so on. There is briefly described first the corporate Generali, its history, present and ethical codes, which it holds, in the second part of this thesis. Next step is primary research specifically questionnaire survey which determines the level of corporate culture. The questionnaire was attended by 27 employees out of a total of 43. In total 66,7 % of respondents are satisfied with the corporate culture in Generali. On the other hand, 33,3 % of respondents are not satisfied with the corporate culture in Generali, and they would welcome potential change. There is the authors opinion and proposed recommendations at the end of the thesis.

Klíčová slova

etika, síla podnikové kultury, modely podnikové kultury, design podniku, spokojenost zaměstnanců, komunikace, prvky podnikové kultury

Keywords

ethics, the power of corporate culture, employee satisfaction, elements of corporate culture, models of corporate cultures, busienss design, communication

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 10. 3. 2021

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: Ing. Zdeněk Bednarčík, MBA Ph.D.

Česká zemědělská univerzita v Praze

Provozně ekonomická fakulta

Bakalářský studijní program / obor:
Hospodářská politika a správa / Veřejná správa a regionální rozvoj