Zpět na vyhledávání

Daniela Stráníková

Bachelor's thesis

THE ROLE OF MOTIVATION IN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT

Abstract:
Tato práce se zaměřuje na postavení motivaci v řízení lidských zdrojů. Stručně popisuje historický vývoj řízení lidských zdrojů, důležité teoretické poznatky vztahující se k motivaci a poté porovnáná jak americké a české firmy přistupují k svým zaměstnancům, především se zaměřuje na způsoby stimulování pracovního výkonu zaměstnanců, které firmy v obou zemích využívají.
Abstract:
This paper focuses on the role of motivation within Human Resource Management activities.It briefly discribes historical development of HRM, the important theoretical findings dealing with motivation and than compares how American and Czech companies treat their employees with focus on ways companies use to enhance their performance in both countries.
 

Keywords

Human Resource Management The Czech Republic The United States Employee Motivation Stimulation
 
Language used: English
Date on which the thesis was submitted / produced: 27. 6. 2008

Thesis defence

  • Date of defence: 17. 9. 2008
  • Supervisor: Mgr. Irena Reimannová, Ph.D.

Citation record

Cite this text
The right form of listing the thesis as a source quoted

Stráníková, Daniela. THE ROLE OF MOTIVATION IN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT. Pardubice, 2008. bakalářská práce (Bc.). Univerzita Pardubice. Fakulta filozofická

Full text of thesis

Contents of on-line thesis archive
Published in Theses:
  • no one
Other ways of accessing the text
Institution archiving the thesis and making it accessible: Univerzita Pardubice, Fakulta filozofická
https://portal.upce.cz/StagPortletsJSR168/CleanUrl?urlid=prohlizeni-prace-detail&praceIdno=6625 Reference to the local database file of the institution