Potenciál disociální poruchy osobnosti z hlediska řízení lidských zdrojů – Sára Pětvalská
Sára Pětvalská
Bakalářská práce
Potenciál disociální poruchy osobnosti z hlediska řízení lidských zdrojů
Potential for dissocial personality disorder in terms of human resource management
Anotace:
Cílem práce je analyzovat a využít potenciálu charakterových vlastností zaměstnanců s disociální poruchou osobnosti a na základě těchto základních charakteristik vytvořit návrh řešení, jak vhodně využít potenciálu těchto osob ve firemním prostředí a specifikovat kritéria pro vytvoření či obsazení jich na ideálních pracovních pozicích. Souběžným cílem práce je vytvoření diagnostické pomůcky (dotazník …víceAbstract:
The aim of the work is to analyse and exploit the potential of the character traits of employees with a dissocial personality disorder and, on the basis of these basic characteristics, to design solutions for how to appropriately exploit the potential of these individuals in a corporate environment and specify the criteria for creating or filling them in ideal jobs. A parallel goal of the work is …více
Jazyk práce: čeština
Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 13. 5. 2021
Obhajoba závěrečné práce
- Vedoucí: Mgr. Kateřina Vařáková, DiS.
- Oponent: Ivana Poledňová, CSc.
Citační záznam
Plný text práce
Obsah online archivu závěrečné práce
Zveřejněno v Theses:- nikomu
Jak jinak získat přístup k textu
Instituce archivující a zpřístupňující práci: NEWTON College a.s., NEWTON College a.s.NEWTON College a.s.
NEWTON College a.s.Bakalářský studijní program:
Ekonomika a management
Práce na příbuzné téma
-
Vzájemný vliv mezi poruchami osobnosti a pracovním uplatněním
Lenutsa Hrihor -
Komunikace s člověkem s disociální poruchou osobnosti
Kateřina Malečková -
Řízení rizik a příležitostí při řízení lidských zdrojů na příkladu vybraného městského úřadu
Uhrová Uhrová -
Efektivnost řízení lidských zdrojů ve vybrané organizaci
Michaela Kulhánková -
Význam procesního řízení v rámci přijímání, odměňování a vzdělávání zaměstnanců jako základu řízení lidských zdrojů v praxi podniku
Ingrid Martincová -
Řízení lidských zdrojů a jeho aplikace v podnikové praxi
František Fišer -
Psychologická hlediska v řízení lidských zdrojů
Aneta Raševová -
Pracovní motivace a řízení lidských zdrojů
Kateřina Benda