Analysis of Job Hopping among Czech IT Professionals

Bc. Patrik Procházka

Diplomová práce

Anotace:

Tato práce se zabývá fenoménem job-hoppingu, který je definován jako časté dobrovolné střídání zaměstnání. Přestože změna zaměstnání může vylepšit kariéru, příliš častá změna zaměstnání je spojena s negativními konotacemi. Cílem této práce je analyzovat rozsah a motivace k job-hoppingu mezi českými IT profesionály a identifikovat jejich motivační faktory, pro setrvání nebo odchod ze zaměstnání. Pro nalezení odpovědí na výzkumné otázky, byla využita kvantitativní metoda – online dotazník pro specifické prostředí českých IT profesionálů. Výzkumu se zúčastnilo celkem 206 respondentů. Výsledky ukázaly, že čeští IT profesionálové nemění zaměstnání příliš často. Pokud tak ale učiní, většinou tak činí z důvodu nespokojenosti, nikoliv proto, že by chtěli zlepšit svou kariéru. Míra job-hoppingu je zároveň vyšší na začátku kariéry a klesá s rostoucím věkem a zkušenostmi. Zaměstnanci na vývojářských pozicích také vykazují větší sklon k job-hoppingu než jiné pozice. A jako poslední jsou skrze výsledky identifikovány motivační faktory, pro setrvání nebo odchod z aktuálního zaměstnání.

Abstract:

This thesis analyses job-hopping behaviour, which is defined as frequent voluntary job changes. While changing job might improve one's career, doing it too frequently is associated with negative connotations. This thesis aims to analyse the extent of and motivation for job-hopping among Czech IT professionals and to identify motivational factors to either stay or leave a job. Research questions were addressed through administration of a quantitative method – an online survey in the specific environment of Czech IT professionals. A total of 206 respondents participated in the study. The results showed that Czech IT professionals do not job-hop too often. But when they do, they usually do it out of dissatisfaction, not because they want to improve their career. Furthermore, the rate of job-hopping is higher at the beginning of a career and decreases with age and experience. Employees in Developer positions appear to be more willing to job-hopping than other positions. Lastly, the results identify the motivational factors to stay or leave.

Keywords

job-hopping, Information Technology, Czech Republic, Job-Hopping Motives Scale, job-hop frequency, analysis, job-hopping motivation

Jazyk práce: angličtina

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 16. 5. 2023

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 19. 6. 2023
• Vedoucí: RNDr. Josef Spurný, Ph.D.
• Oponent: RNDr. Jaroslav Ráček, Ph.D.

Masarykova univerzita

Fakulta informatiky

Magisterský studijní program / obor:
Řízení softwarových systémů a služeb / Řízení vývoje služeb