Personální politika vybraného podniku

Lukáš Rohrbacher

Bakalářská práce

Personnel policy of the selected company

Anotace:

Tato bakalářská práce se zabývá analýzou personální politiky ve vybraném podniku. Teoretická část vymezuje základní pojmy související s personální politikou, řízením lidských zdrojů a jednotlivými personálními činnostmi. Praktická část se zaměřuje na analýzu personální politiky společnosti Siemens s.r.o., odštěpný závod Nízkonapěťová spínací technika Trutnov, a to na základě interních dokumentů, firemních konzultací a sekundární analýzy zaměstnaneckého průzkumu SGES. Na základě zjištěných poznatků jsou zhodnoceny silné a slabé stránky personální politiky a formulována doporučení pro její další rozvoj

Abstract:

This bachelor's thesis examines the human resources policy of a selected company. The theoretical section defines the basic concepts related to human resources policy, human resources management, and specific human resources activities. The practical section focuses on analysing the personnel policy of Siemens s.r.o., Low-Voltage Switchgear Trutnov branch, based on internal documents, company consultations, and a secondary analysis of the SGES employee survey. Based on the findings, the strengths and weaknesses of the personnel policy are evaluated, and recommendations for its further development are formulated.

Klíčová slova

Personální politika, personální činnosti, řízení lidských zdrojů

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 20. 4. 2026

Zveřejnit od: 31. 12. 2999

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: Mgr. Pavla Jindrová, Ph.D.

Univerzita Pardubice

Fakulta ekonomicko-správní

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Management podniku