Analýza úrovně personálu MOPL a.s. a její význam při řešení složitých komunikačních procesů

Bc. František KRATOCHVIL

Diplomová práce

Analysis of levels of personnel MOPL SpA and its importance in dealing with complex communication processes

Anotace:

Diplomová práce na téma ?Analýza úrovně personálu MOPL, a.s. a její význam při řešení složitých komunikačních procesů? je pojata jako výčet hlavních zásad a forem významu komunikace a lidských zdrojů v pracovních procesech. Vzhledem ke složitosti a rozmanitosti problematiky řízení lidí a analýzy personálu nebylo možné popisovat detailně jednotlivé metody řízení a jejich analýzy a vyhodnocení. Témata práce na sebe logicky navazují a v určitých částech se prolínají. Teoretické poznatky jsou poté aplikovány na situace, které jsou všem jistě dobře známé. Naopak tato práce měla za cíl zjistit aktuální stav personálu podniku, negativní jevy, vlastní vztahy uvnitř organizace a nutnost práce s lidským potenciálem

Abstract:

This diploma thesis focuses on the topic of ?Analysis of Human Resource Quality at MOPL, a.s. and its Impact on Complex Communication Processes Solutions? and aims to list the main principles and forms of communication and human resource importance in work processes. With regard to the complexity and variety of the topic of human resource management and personnel analysis, it was impossible to describe particular methods, their analysis and evalutaion in detail. The thesis themes logically follow, and in some parts, they diffuse. Theoretical knowledge is then applied on praticular situations that are familiar to everyone. The aim is to detect the current personnel quality, negative phenomena, relationships within the organization and the necessity to work with human potential

Klíčová slova

Řízení lidských zdrojů, management, efektivní vedení, negativní jevy, personální audit, komunikace, hodnocení personálu, plánování, motivace, asertivita, rozvoj, dialog, týmové řízení, organizace, řízení kariéry, kvalita, konflikt, teambuilding, spokojenost zaměstnanců, koučink, vzdělávání, reporting, personální administrativa

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 30. 3. 2012

Zveřejnit od: 30. 3. 2012

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: doc. Ing. Antonín Řehoř, CSc.

Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně

Fakulta humanitních studií

Magisterský studijní program / obor:
Specializace v pedagogice / Sociální pedagogika