Analýza personální politiky a návrh změn společnosti RABAT ČR, a. s. – Bc. Martin Svoboda, DiS.
Bc. Martin Svoboda, DiS.
Master's thesis
Analýza personální politiky a návrh změn společnosti RABAT ČR, a. s.
The Personnel Policy Analysis and a Proposal of Transitions in RABAT ČR, Inc.
Abstract:
Diplomová práce stručně popisuje segmenty personální politiky. Praktická část práce je zaměřena na analýzu personální politiky společnosti RABAT ČR, a.s. a zabývá se rozborem jednotlivých segmentů personální politiky, kdy z těchto jednotlivých analýz vyjdou změny a návrhy personální politiky ve společnosti RABAT ČR, a.s.Abstract:
Diploma thesis briefly describes the segments of the personnel policy. The practical part is focused on the analysis of personnel policies RABAT ČR, Inc. and deals with the analysis of individual segments of the Personnel Policy, which analyzes each of these changes and come out by the company's personnel policies RABAT ČR, Inc.
Language used: Czech
Date on which the thesis was submitted / produced: 10. 5. 2010
Identifier:
https://is.sting.cz/th/zoqdi/
Thesis defence
- Date of defence: 24. 5. 2010
- Supervisor: Ing. Daniela Kučevová, Ph.D.
- Reader: Mgr. Antonín Schneider
Full text of thesis
Contents of on-line thesis archive
Published in Theses:- všem autentizovaným
Other ways of accessing the text
Institution archiving the thesis and making it accessible: Akademie StingSting academy
Master programme / field:
Economy and Management / Business Economy and Management
Theses on a related topic
-
Chances and risks of Human Resources Management of small and medium-sized enterprises in the area of employee engagement with regards to the employees’ age
Roxana-Anka Hinzmann -
The Project of Development of Human Resource Management System for a Chosen Company
Berna Karatas -
Postoje studentů oboru Veřejná politika a lidské zdroje Fakulty sociálních studií Masarykovy univerzity k praktickému vzdělávání v rámci školy
Barbora Baláková -
Ethical Dilemmas of Human Resources Managers in London
Markéta Venyšová -
Zavedení modelu Human resources business partnerství – analýza rizik ve vybrané organizaci
Milan Křemenák -
Kvalita pracovního života absolventů oboru Veřejná politika a lidské zdroje
Jakub Olašák -
Personální politika v sociálních službách
Eva Kysnarová -
Řízení rizik a příležitostí při řízení lidských zdrojů na příkladu vybraného městského úřadu
Uhrová Uhrová