Vzdělávání a rozvoj zaměstnanců

Bc. Magdalena Rážková

Diplomová práce

Education and employee development

Anotace:

Diplomová práce se zabývá aktuálním tématem z oblasti řízení lidských zdrojů, a to vzděláváním a rozvojem zaměstnanců v podniku. V současné době se stává proces vzdělávání zaměstnanců velmi důležitým tématem, jelikož znalosti a dovednosti zaměstnanců vytvářejí důležitou konkurenční výhodu oproti ostatním podnikům.Hlavním cílem této práce je navrhnout konkrétní opatření ke zkvalitnění procesu firemního vzdělávání ve vybraném podniku, který působí v Pardubickém kraji. Teoretická východiska jsou vymezena na základě literární rešerše dostupné odborné literatury. V rámci praktické části je systém vzdělávání v podniku charakterizován prostřednictvím rozhovoru s personalistou a následně analyzován v dotazníkovém šetření. Syntézou dostupných poznatků jsou definovány nedostatky systému vzdělávání u vybrané společnosti především v oblasti identifikace, plánování a vyhodnocování vzdělávacích aktivit. Dle vyhodnocených nedostatků jsou formulována doporučení pro zkvalitnění procesu firemního vzdělávání v podniku.

Abstract:

The diploma thesis deals with the current topic in the area of human resources management, namely, the education and development of employees in the company. Currently, the proces of employee training is becoming a very important topic as employees´ knowledge and skills create an important competitive advantage over other companies.The main aim of this thesis is to propose concrete measure to improve the quality of the company education proces in selected company operating in Pardubice region.Theoretical bases are defined based on literary research of the available literature. As part of the practical part, the company's education system is characterized by an interview with a personnel officer and subsequently analyzed through a questionnaire survey. Synthesis of the available knowledge defines the deficiencies of the education system in the selected society, especially in the area of identification, planning and evaluation of educational activities. Based on the identified shortcomings, recommendations are formulated to improve the existing education system at the company.

Klíčová slova

efektivnost, formy vzdělávání, komunikace, motivace, řízení lidí, rozvoj, vzdělávání, zaměstnanci

Keywords

effectiveness, forms of education, communication, motivation, human resource management, development, education, employees

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 13. 3. 2020

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: Ing. Zdeněk Bednarčík, MBA Ph.D.

Česká zemědělská univerzita v Praze

Provozně ekonomická fakulta

Magisterský studijní program / obor:
Hospodářská politika a správa / Veřejná správa a regionální rozvoj