Budování značky zaměstnavatele

Bc. Petr Vilímec

Diplomová práce

Employer brand building

Anotace:

Obsahem práce je analýza dosud zjištěných teoretických východisek ktématu budování značky zaměstnavatele. Dále jsou vpráci sjednocenateoretická východiska ze souvisejících disciplín jako řízení lidských zdrojů, personalistika, marketing a psychologie, které budování značky zaměstnavatel ovlivňují. Výsledkem je ucelený přehled všech faktorů, které mají nabudování značky vliv, čímžvzniká obecně aplikovatelná příručka principů, podle které lzeproces budování značky řídit. Vpraktické části je analyzována úroveň budování značky zaměstnavatele vorganizaci Bidfood Kralupy s.r.o. následované doporučením pro změnu.

Abstract:

The content of this thesis is an analysis of current theoretical background of branding. Furthermore, the thesisunifies the theoretical basis of related disciplines such as human resource management, marketing and psychology, which affect empleyers branding.The result is a comprehensive overview of all the factors that affect brand building, and thus creates a generally applicable guide to the principles according to which the process of brand building can be governed. The practical part analyzes the level of building the employer's brand in the organization Bidfood Kralupy s.r.o. followed by a recommendation for change.

Klíčová slova

Značka zaměstnavatele, budování značky zaměstnavatele, HR marketing, lidské zdroje, řízení lidských zdrojů

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 31. 7. 2021

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 22. 9. 2021
• Vedoucí: PhDr. Marcela Palíšková, Ph.D.
• Oponent: Ing. Bc. Dagmar Kostrhůnová, MBA

AMBIS vysoká škola, a.s.

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Management