Analýza rekvalifikací a jejich vliv na pracovní trh Příbramska

Petra Vomáčková

Diplomová práce

Analysis of retraining and their impact on the labor market Příbram

Anotace:

Teoretická část diplomové práce se zabývá charakteristikou trhu práce, nezaměstnanosti a státní politiky zaměstnanosti. Aplikační a empirická část se soustředí na sledování pracovního trhu v okrese Příbram a stanovení specifických faktorů. Cílem práce je analyzovat rekvalifikace na Příbramsku a posoudit, jak je tento nástroj praktikován v podmínkách lokálního trhu práce, jakožto nejvíce využívaného prostředku aktivní politiky zaměstnanosti. Pozornost je věnována cílenosti, úspěšnosti a účinnosti rekvalifikačních kurzů. Kdo převážně kurzy využívá z pohledu věkových skupin, pohlaví a dosaženého vzdělání uchazeče o zaměstnání a zda dochází k umístění rekvalifikovaných uchazečů na trhu práce. Také jsou zhodnoceny náklady státu, které směřují na rekvalifikace. Dále se práce zabývá vybranými projekty financovanými z Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost. Poslední část práce doplňuje vlastní dotazníkové šetření, shrnující přístup a postavení konkrétních zaměstnavatelů na Příbramsku. Nedílnou součástí praktické části jsou grafická znázornění a tabulky, která jsou doplněna o slovní hodnocení. Závěrem jsou shrnuty zjištěné poznatky a jsou stanovena určitá doporučení v souvislosti se zjištěnými skutečnostmi.

Abstract:

The theoretical part of the thesis focuses on characteristics of labour market, unemployment and unemployment policy. Both application and research part deal with labour market observation within Pribram District and formulation of specific elements. The aim of the work is an analysis of retraining on the territory of Pribram District and, after that, an evaluation of this retraining and its exploitation as the most common instrument of the empoyment policy in terms of the local labour market. We concentrate on how the retraining scheme is goal-directed, successful and effectual. Next problem is who makes use of the retraining with regard to applicant´s age, sex and educational attainment. Another question concerns the retrained applicant´s further position within the labour market. Public expenditures for retraining scheme are also taken into account. Furthermore, the thesis considers particular projects funded by OP Lidské zdroje a zaměstnanost. The last part involves graphic representations, charts and questionnaire enquiry centred on employers´ approach in this topic. Last, all findings are summarized and concrete recommendations are made out according to the ascertained facts.

Klíčová slova

trh práce, nezaměstnanost, uchazeč o zaměstnání, Úřad práce, okres Příbram, rekvalifikace, projekt, vzdělanost, zaměstnavatel

Keywords

labour market, unemployment, job seeker, Labour Office, Pribram district, retraining, project, education, employer

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 7. 4. 2011

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: Ing. Jaroslava Burianová

Česká zemědělská univerzita v Praze

Provozně ekonomická fakulta

Magisterský studijní program:
Veřejná správa a regionální rozvoj