Bc. Pavla Kozelková

Master's thesis

Změna organizační kultury směrem k učící se organizaci

Change of organizational culture towards learning organization
Abstract:
Cílem diplomové práce “Změna organizační kultury směrem k učící se organizaci“ je představení a vysvětlení významu tohoto nového konceptu a prokázání, že „Učící se organizace“ investující do lidského kapitálu, je jediným udržitelným zdrojem konkurenční výhody. V teoretické části vymezím vznik a vývoj nové disciplíny, seznámím s existujícími přístupy a předpoklady, ze kterých vycházejí. V praktické …more
Abstract:
The aim of the thesis “Change of organizational culture towards the learning organization” is to introduce and explain the importance of this new concept and to suggest that a “Learning organization”, investing in its human capital, is the only sustainable source of competitive advantage. The theoretical part will define formation and development of the new discipline and introduce different trends …more
 

Keywords

učící se organizace intelektuální kapitál znalostní management podniková kultura organizační kultura management změny learning organization intellectual capital knowledge management corporate culture organizational culture change management
 
Language used: Czech
Date on which the thesis was submitted / produced: 6. 5. 2008
Identifier: https://is.muni.cz/th/y2onq/

Thesis defence

  • Date of defence: 3. 6. 2008
  • Supervisor: Ing. Petr Smutný, Ph.D.
  • Reader: Ing. Martin Kůla

Citation record

Cite this text

Full text of thesis

Contents of on-line thesis archive
Published in Theses:
  • světu
Other ways of accessing the text
Institution archiving the thesis and making it accessible: Masarykova univerzita, Ekonomicko-správní fakulta
Složka Reference to the local database directory of the institution