Projekt implementace konceptu EVA a využití konceptu EVA pro odměňování ve vybrané společnosti

Bc. Tereza Vysoudilová

Diplomová práce

Project of Implementation of EVA Concept and Utilization of EVA Concept for Remuneration in a Selected Company

Anotace:

Diplomová práce se zabývá implementací ekonomické přidané hodnoty (EVA) a jejím využitím pro odměňování ve vybrané společnosti. Hlavním cílem práce bylo vytvoření projektu implementace EVA jako nového systému měření a řízení výkonnosti. Dílčími cíli byly změření a zhodnocení výkonnosti podniku pomocí tradičních ukazatelů a ekonomické přidané hodnoty a navrhnout nový systém odměňování s využitím EVA. Při zpracování práce byly použity metody literární rešerše, analýza dokumentů, komparace, dotazování, PEST a SWOT analýza a především konkretizace. Na základě analýzy bylo zjištěno, že současný systém řízení a měření výkonnosti a odměňování nejsou vhodné, je nutné je změnit a implementovat koncept EVA. Navržené řešení bylo zpracováno formou projektu, jenž byl podroben analýze přínosů, nákladů a rizik. Práce poskytuje návod na změnu pohledu na výkonnost a nabízí řešení ke zvýšení výkonnosti a spokojenosti zaměstnanců.

Abstract:

The master thesis deals with the implementation of Economic Value Added concept and its utilization for remuneration in a selected company. The main object of the thesis was to create a project of implementation of EVA as a new system for measuring and managing performance. The other aims were to measure and overall evaluate the company´s performance using traditional indicators and EVA, and to propose a new remuneration system connected to EVA. During the elaboration of the thesis, the methods of literature review, document analysis, comparison, questioning, PEST and SWOT analysis and especially concretization were used. Based on analysis, it was found that the current system of measuring and managing performance and remuneration are not appropriate, it is necessary to change it and implement the EVA concept. The proposed solution was created as a project that was analysed in terms of benefits, costs and risks. This thesis provides a manual for changing the view on performance and offers solutions to increased performance and employee satisfaction.

Klíčová slova

výkonnost, ekonomická přidaná hodnota, odměňování, implementace, finanční analýza

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 3. 6. 2021

Obhajoba závěrečné práce

Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně

Fakulta managementu a ekonomiky

Magisterský studijní program / obor:
Hospodářská politika a správa / Finance