Odměňování a motivace ve firmě

Monika Trojanová

Bakalářská práce

Anotace:

Tématem bakalářské práce je odměňování a motivace ve firmě. Bakalářská práce se skládá ze dvou částí, a to z teoretické a praktické. Teoretická část má tři hlavní kapitoly, a to motivaci, odměňování a benefity. První kapitola popisuje hlavní druhy motivace, provázanost mezi motivací a odměňováním, základní motivační teorie, hodnocení pracovního výkonu a demotivaci. Ve druhé kapitole jsou popsány hlavní principy odměňování, typy a formy mzdy, hodnocení práce, tarifní soustava, příplatky za práci a ve třetí kapitole jsou popsány zaměstnanecké výhody, neboli benefity. Praktická část na základě teoretických poznatků popisuje systém odměňování a motivace v konkrétní firmě, popisuje změnu motivačního systému a odměňování, která byla v minulých letech ve firmě provedena. Cílem bakalářské práce je na základě provedeného výzkumu zjistit, zda jsou zaměstnanci s nynějším systémem odměňování spokojeni, zda jsou s ním spokojeni více, než se starým systémem a zda jsou zaměstnanci prostřednictvím tohoto systému motivovanější a produktivnější.

Abstract:

The theme of this thesis is reward and motivation in the company. The thesis consists of two parts, theoretical and practical. The theoretical part has three main sections - motivation, reward system and benefits. The first chapter describes the main types of motivation, coherence between motivation and reward, the basic theory of motivation, employee evaluation and lack of motivation. The second chapter describes the main principles of reward, types and forms of wages, work evaluation, tariff system, increments, and the third chapter describes employee benefits. The practical part, based on theoretical knowledge, describes the reward system and motivation in the particular organization, describes a transition in motivation and reward system, which in recent years the company made. The aim of this thesis is detect how employees are satisfied with new reward and motivation system, and if they are more satisfied with new sysem than the previous system, and if they are more productive and motivating with this system. It is detect aid of research, which is performanced with questionnaires and interviews with employees.

Klíčová slova

odměňování, motivace, demotivace, benefity, mzda, tarifní soustava, hodnocení práce, příplatky, bonusy, reward, motivation, lack of motivation, benefits, wage, tariff system, work evaluation, increments, bonuses

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 3. 4. 2018

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 19. 6. 2015

České vysoké učení technické v Praze

Masarykův ústav vyšších studií

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Personální management v průmyslových podnicích