Analýza spokojenosti zaměstnanců ve vazbě na vybrané prvky organizační kultury

Daniela Mikešová

Diplomová práce

Analysis of Employees' Satisfaction in Relation to the selected Elements of Organizational Culture

Anotace:

Předmětem diplomové práce bylo identifikovat prvky organizační kultury ve vy-brané organizaci a v návaznosti na to analyzovat spokojenost zaměstnanců. Práce byla teoreticky uvedena rešerší poznatků z oblasti řízení lidských zdrojů s ohledem na spokojenost zaměstnanců, následovala klasifikace a popis jednotlivých prvků or-ganizační kultury a na základě těchto teoretických informací byl stanoven přístup praktického průzkumu organizační kultury v reálných podmínkách fungující společ-nosti. Průzkum byl proveden formou dotazníkového šetření a statistickým zpracováním dostupných dat. Výsledky výzkumu byly diskutovány a konfrontovány s teoretickými předpoklady z úvodní části práce a na základě komplexní analýzy do-stupných výsledků a pak byla navržena opatření jak zvýšit spokojenost zaměstnanců a jakým způsobem jej aplikovat v rámci dané společnosti.

Abstract:

In this thesis organizational culture aspects of a chosen company have been identifiedand associated rate of employees' satisfaction has been analyzed. The thesis isintroduced by the general research of human resources issues. The classification anddescription of particular organizational aspects are described in the second chapter.Based on the theoretical research, the actual inspection of the organizational culturehas been determined. The research data, later statistically processed, have been obtainedfrom the questionnaire survey. Research results have been confronted withtheoretical assumptions from the first chapter. Based on the results' complex analysis,measures of how to improve the employees' satisfaction have been proposedtogether with the way of their adoption.

Klíčová slova

organizační kultura, pracovní spokojenost, organizační klima, škála sociální amosféry

Keywords

employees satisfaction, organizational culture, organizational climate, the scale of the social atmosphere

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 25. 2. 2016

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 27. 8. 2018
• Vedoucí: Miloslava Hiršová
• Oponent: Martin Musil

Vysoká škola ekonomická v Praze

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Management