Diskriminace žen na trhu práce v České republice

Lenka SKÁLOVÁ

Bachelor's thesis

Gender Discrimination in Labour Markets in the Czech Republic

Anotácia:

Tématem bakalářské práce je diskriminace žen na pracovním trhu v České republice. Práce je rozdělena na teoretickou a empirickou část. V první kapitole teoretické části je popisován trh práce a jeho segmentace. Druhá kapitola se zabývá nezaměstnaností, jejími typy, tím jak působí nezaměstnanost na člověka a historickým vývojem nezaměstnanosti žen a feminismu. Ve třetí kapitole je vysvětlován pojem diskriminace žen, jsou zde popsány její typy, legislativa vztahující se k postavení žen na trhu práce, bezplatná právní pomoc v případech diskriminace a rovné příležitosti žen a mužů na pracovním trhu. V empirické části bakalářské práce byla použita kvantitativní metoda dotazníku, který byl určen ženám, které již někdy pracovaly. Cílem bylo zjistit, kolik procent ţen se setkalo s diskriminací u pracovního pohovoru, s diskriminací od muţských kolegů a kolik ţen se v zaměstnání cítí znevýhodněno. Zjišťovali jsme, jaký vliv na diskriminaci ţen na pracovním trhu má jejich věk a vzdělání, v jaké míře se ţeny setkávají v zaměstnání s rovnými příleţitostmi a jak je jim vycházeno vstříc ve slaďování profesního a rodinného ţivota.

Abstract:

The topic of this bachelor´s work is discrimination of women on the Czech Labour Market. The work contents theoretical and empirical part. The Labour Market and its segmentation are described. The second chapter is dealed with unemployment, its types, the way how it affects on human and historical development of women´s unemployment and feminism. In the third chapter discrimination of women and its types are explained, legislation which is related to the women´s position on the Labour Market, free juristic support in case of discrimination and equal opportunities of men and women on the Labour Market. In the empirical part of the bachelor´s work it was used quantitative method of questionnaire which was destined to women who had worked before. The purpose was to find how many percent of women met discrimination at an occupational interview or from men colleagues and how many women feel disadvantage in their jobs. We wanted to find the age and the educational influence on women´s discrimination and how they are helped with coordination professional and family lives.

Kľúčové slová

Trh práce, nezaměstnanost, diskriminace žen, feminismus, rovné příležitosti žen a mužů

Jazyk práce: Czech

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 19. 10. 2015

Zverejniť od: 31. 12. 2999

Obhajoba závěrečné práce

• Vedúci: PhDr. Ing. Ivan Bertl

JAN EVANGELISTA PURKYNĚ UNIVERSITY IN ÚSTÍ NAD LABEM

Faculty of Education

Bachelor programme / odbor:
Specialization in Education / SPAk+2