Seberozvoj managementu

Bc. Lenka Kočková

Bakalářská práce

Management self development

Anotace:

Ve své bakalářské práci se věnuji tématu „Seberozvoj managementu“. Cílem této práce jsou doporučení, která vznikají na základě analýzy a komparace současných trendů ve vzdělávání a seberozvoji managementu v České republice a USA. V teoretické části se zabývám definicí pojmů management, manažer a oblastmi vzdělávání a rozvoje managementu. Dále se zaměřuji na vysvětlení pojmu leadership a jeho úrovní. V teoretické části se především zaměřuji na problematiku seberozvoje a metod k tomu používaných. Na závěr teoretické části porovnávám požadavky na manažera a lídra v České republice a ve světě. Uvádím nejnovější poznatky z mezinárodních studií na toto téma. V praktické části se zabývám postojem manažera k seberozvoji ve vybrané české společnosti a postojem manažera ve vybrané americké společnosti. Pomocí dotazníkového šetření a strukturovaného rozhovoru zjišťuji a zhodnocuji úroveň leadershipu těchto manažerů a také metody, kterými se manažeři rozvíjí a vzdělávají. Na základě těchto zjištění navrhuji doporučení pro zlepšení seberozvoje.

Abstract:

In my bachelor theses, I focus on the subject „Management self-development“. The aim of this work is to suggest recommendation that arises from analysis and comparison of current trends in training and management self-development in the Czech Republic and USA. In the theoretical part, I deal with the definition of management, manager and the areas of management training and development. I also focus on the explanation of the term leadership and its levels. The theoretical part focuses mainly on the issue of self-development and methods that are used for that. At the end of the theoretical part, I compare the requirements for managers and leaders in the Czech republic and in the rest of the world. I mention the latest findings of international studies on this topic. In the practical part, I deal with manager´s attitude toward self-development in selected Czech company and with manager ´s attitude in selected US company. Using the questionnaire survey and structured interview I detect and evaluate the level of leadership of these managers, as well as the methods they are using for development and training. Based on these findings I suggest recommendations that may improve their self-development.

Klíčová slova

manažer, lídr, vzdělávání a rozvoj, seberozvoj, vedení, metody rozvoje, manager, leader, training and development, self-development, leadership, methods of education

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 4. 5. 2015

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 2. 6. 2015
• Vedoucí: doc. Ing. Otakar Němec, CSc.
• Oponent: doc. Ing. Jaroslav Blaha, CSc.

Vysoká škola finanční a správní

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Řízení podniku a podnikové finance