Vyhledávání, výběr a adaptace zaměstnanců ve zvoleném podniku

Bc. Michaela Šilarová

Master's thesis

Recruitment and Adaptation of Employees in Selected Company

Abstract:

Diplomová práce se zabývá procesem vyhledávání, výběrem a adaptací pracovníků ve zvoleném podniku Olymptoy, s. r. o. Hlavním cílem diplomové práce je charakterizovat a zhodnotit systém vyhledávání, výběru a adaptace pracovníků v podmínkách konkrétního podniku. V případě zjištěných nedostatků jsou vedení navržena vhodná opatření k jejich odstranění. Práce je rozdělena do dvou částí - na teoretická východiska a praktickou část. Teoretická východiska jsou zaměřena na řízení lidských zdrojů a úlohu personálního řízení, následně je detailněji popsán proces vyhledávání, výběru a adaptace. Praktická část práce definuje systém vyhledávání, výběru a adaptace pracovníků v konkrétním podniku na základě prostudování organizačních směrnic, vnitřních dokumentů ve zvolené společnosti a pohovoru s vedoucí personálního oddělení. Dále zkoumá na jedné straně spokojenost pracovníků s těmito procesy a na straně druhé porovnává pohled personálního pracovníka. Techniky sběru dat zahrnovaly studium dokumentů, osobní rozhovor s personalistou a dotazníkové šetření. Na základě výsledků kvantitativního a kvalitativního šetření jsou vyhodnoceny závěry s poukázáním na zjištěné nedostatky a navržena doporučení pro zlepšení aktuálního stavu těchto procesů.

Abstract:

The diploma thesis focuses on a process of searching, selection and adaptation of employees in selected company Olymptoy, s. r. o. The main objective of this thesis is to define and evaluate the system of searching, selection and adaptation of employees in conditions of this particular company. In case of ascertained insufficiencies, suitable solutions are suggested to the management for eliminating them. The thesis is divided into two parts the theoretical bases and practical part. The theoretical bases are focused on human resources and the role of personal management, followed by a detailed description of processes searching, selection and adaptation of employees. The practical part of this thesis defines the system of searching, selection and adaptation of employees based on researching of management guidelines and internal documents of this particular company and interview with HR employee. In addition, it examinates the satisfaction of the employees with these processes as well as including a point of view from HR emplyoee. The data collection techniques included the analysis of documents, personal interview with HR employee and questionnaire survey. On the basis of the results of a quantitative and qualitative survey the conclusions are evaluated with the attention on found defects and the recommendations focusing to improve present condition of these processes.

Keywords

personální řízení, řízení lidských zdrojů, pracovník, vyhledávání, externí zdroje, interní zdroje, výběr, metody výběru, výběrové řízení, adaptace, adaptační proces

Keywords

Human resources, personal management, employee, searching, external sources, internal sources, selection, methods of seleciton, selection procedure, adaptation, process of adaptation

Language used: Czech

Date on which the thesis was submitted / produced: 30. 11. 2020

Thesis defence

• Supervisor: doc. Ing. Martina Fejfarová, Ph.D.

Czech University of Life Sciences Prague

Faculty of Economics and Management

Master programme / field:
Economics Policy and Administration / Economics and Cultural Studies