Rozbor procesu náboru zaměstnanců do IT oddělení ve Škoda Auto

Lucie Cvrčková

Bakalářská práce

Analysis of the recruitment process for the IT department at Škoda Auto

Anotace:

Práce se zaměřuje na proces získávání a výběru zaměstnanců do oddělení informačních technologií ve firmě Škoda Auto a.s. s cílem navrhnout možnosti na zefektivnění tohoto procesu. Pomocí dat z interního HR systému a strukturovaných rozhovorů se zaměstnanci oddělení náboru a informačních technologií byly zjištěny hlavní nedostatky jako je nedostatek vhodných uchazečů či délka procesu. Ty byly řešeny v závěru práce, autorka uvedla nejen možná řešení těchto hlavních problémů, zároveň doporučila i způsoby, jak zefektivnit metody, které sice fungují, ale jejich potenciál není naplno využit.

Abstract:

The thesis focuses on the process of recruitment and selection of employees for the information technology department in Škoda Auto a.s. with the aim of proposing ways to make this process more efficient. Using data from the internal HR system and structured interviews with employees of the recruitment and information technology department, the main shortcomings such as the lack of suitable candidates or the length of the process were identified. These were addressed in the conclusion of the thesis, the author not only provided possible solutions to these main problems, but also recommended ways to streamline methods that work but are not used to their full potential.

Klíčová slova

trh práce, referenční program, nábor, informační technologie, trendy v náboru

Keywords

recruitment, information technology, recruitment trends, labour market, reference programme

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 16. 12. 2023

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 13. 2. 2024
• Vedoucí: Ing. Iveta Němečková, Ph.D.
• Oponent: Tereza Navrátilová, externi

ŠKODA AUTO a.s.

Škoda Auto Vysoká škola o.p.s.

Bakalářský studijní program / specializace:
Ekonomika a management / Řízení lidských zdrojů