Řízení organizační kultury v podniku

Eva TOMANDLOVÁ

Bachelor's thesis

The management of organizational culture in a company

Anotácia:

Hlavním cílem této bakalářské práce je podrobné definování organizační kultury, jejích prvků, kterými se vyznačuje a působení vlivu na výkonnost podniku. Teoretická část se zabývá definicemi organizační kultury a základních pojmů, které s ní souvisejí. Hlavní přínos této bakalářské práce je zobrazen v praktické části , kde je uveden podrobný postup, jak měnit organizační kulturu a kde jsou dále ukázána praktická doporučeni pro její řízení

Abstract:

The main objective of this thesis is a detailed definition of organizational culture, her elements, which her characterizing and her influence on company performance. The theoretical part deals with definitions of organizational culture and the fundamental concepts associated with it. The main contribution of this work is shown in the practical part, which is given detailed instructions on how to change organizational culture and where they are shown as practical recommendations for its control.

Kľúčové slová

Organizační kultura, typologie organizační kultury, výkonnost, diagnostika kultury

Jazyk práce: Czech

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 25. 5. 2011

Zverejniť od: 1. 1. 2099

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 22. 6. 2011
• Vedúci: Doc. Ing. Jan Horejc, Ph.D.

University of West Bohemia

Faculty of Mechanical Engineering

Bachelor programme / odbor:
Mechanical Engineering / - Industrial Engineering and Management