Odměňování zaměstnanců v organizaci

Tereza Pánková

Bachelor's thesis

Abstract:

Bakalářská práce se zabývá odměňováním zaměstnanců v organizaci. Cílem práce je analyzovat strategii odměňování ve vybrané organizaci, určit možné příležitosti ke zlepšení a navrhnout vhodné změny. Teoretická část se zabývá vysvětlením filozofie a strategie odměňování zaměstnanců. Praktická část se zaměřuje na hodnocení procesu odměňování ve vybrané organizaci a obsahuje představení organizace, analýzu systému odměňování zaměstnanců, vyhodnocení dotazníkového šetření mezi zaměstnanci a návrhy na zlepšení odměňování zaměstnanců v organizaci.

Abstract:

The bachelor thesis deals with rewarding of employees in the organization. The aim of this thesis is to analyse the strategy of rewarding in the selected organization and identify possible opportunities for improvement and propose appropriate changes. The theoretical part deals with explanation of the philosophy and strategy of rewarding employees. The practical part focuses on the evaluation of rewarding process in the selected organization. It contains an evaluation of a questionnaire survey asking the employees and improving proposals of rewarding employees in the organization.

Keywords

řízení lidských zdrojů, odměňování zaměstnanců, zaměstnanecké výhody, mzdový systém, mzdové formy, human resources, rewarding of employees, employee benefits, earnings system, wage forms

Language used: Czech

Date on which the thesis was submitted / produced: 26. 4. 2021

Thesis defence

• Date of defence: 15. 6. 2021

České vysoké učení technické v Praze

Celoškolská pracoviště (studium mimo fakulty)

Bachelor programme:
Ekonomika a management