Přínosy rekvalifikací pro dlouhodobě nezaměstnané

Bc. Dagmar Štěpánková

Diplomová práce

Estimation of retraining in light of its realisation and effects to long term employment

Anotace:

Práce se zabývá hodnocením rekvalifikací z hlediska způsobu jejich realizace a efektů na zaměstnatelnost dlouhodobě nezaměstnaných v okrese Brno - město. Rekvalifikace jsou opatření aktivní politiky zaměstnanosti, které významně ovlivňují zaměstnatelnost dlouhodobě nezaměstnaných. Jsou vhodným nástrojem k řešení strukturální nezaměstnanosti, kdy struktura profesní nabídky neodpovídá potřebám poptávky. V důsledku zavádění nových výrobních technologií a modernizace výroby v současnosti dochází k velmi rychlému snižování lidského kapitálu a tím k snižování zaměstnatelnosti dlouhodobě nezaměstnaných. Rekvalifikace pomáhají změnit, či prohloubit kvalifikaci dlouhodobě nezaměstnaných a umožňují jim tak snazší návrat na trh práce. V teoretické části autorka vymezila pojem nezaměstnanosti a problematiku dlouhodobé nezaměstnanosti s určením rizikových skupin ohrožených dlouhodobou nezaměstnaností. Tyto pojmy byly vysvětleny přes koncepty a teorie vztahující se k zaměstnatelnosti dlouhodobě nezaměstnaných, jako koncept dualismu pracovního trhu, teorie signálu a teorie fronty, teorie lidského kapitálu a teorii capabilities. Praktická část byla provedena formou evaluačního výzkumu za využití kombinace kvalitativní a kvantitativní výzkumné metody. Na základě analýzy polostrukturovaných rozhovorů a sekundárních dat bylo v závěru diplomové práce dosaženo stanoveného cíle, a to zodpovězení hlavní výzkumné otázky: ,,Jaký vliv mají rekvalifikace na návrat dlouhodobě nezaměstnaných zpět na pracovní trh v okrese Brno – město?“ .

Abstract:

Diploma work is concentrated to estimation of retraining in light of its realisation and effects to long term employment in region called Brno – city. Retraining activities are disposals of active labour – market policy and they have influence to long term employment. There are really good tools for solving of structural employment, in case when stucture of profession supply is not responded to demand. There is reducing od human capital a nd also reducing od employment in consequence of new production technologies and modernization od production. Retrainings activities can help change or intensify competences of long term unemployed and make possible to go bact to labour market. Theoretical data od diploma works define „unemployment“, „long term unemployment“, determinate risk groups that are impended by long term unemployment. These terms are illustrated by theories od long term unemployment like a draft of dualism labour market, theory of signal and theory of front an theory „capabilities“. The second part of diploma thesis is concentrated to qualitive and quantitative research on the grounds of interview and secondary datas. Conclusions of diploma theisis corresponding to question: „What kind od influence have retraining activities to going back to labour market of long therm employed in area Brno – city?“

Klíčová slova

rekvalifikace, zaměstnatelnost, dlouhodobá nezaměstnanost, aktivní politika zaměstnanosti, trh práce, teorie lidského kapitálu, teorie dualismu pracovního trhu, sociální exkluze

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 25. 5. 2011

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 6. 6. 2011
• Vedoucí: PhDr. Pavel Horák, Ph.D.
• Oponent: Mgr. Lenka Klimplová, Ph.D.

Masarykova univerzita

Fakulta sociálních studií

Magisterský studijní program / obor:
Sociální politika a sociální práce / Sociální politika a sociální práce