Markéta Pohlová
Bakalářská práce
Tokenismus na pracovištích
Tokenism in the workplace
Anotace:
Cílem výzkumu je zjistit, jak funguje jedinec v kolektivu opačného pohlaví, zda se cítí podřazený ostatním. Dále také zda mezi sebou mají vztah pouze pracovní, nebo spolu vychází i po stránce osobním. Důležitým zjištěním by mělo být, zda lépe zapadnou muži či ženy a jestli je jedno z pohlaví něčím zvýhodňováno.Abstract:
The aim of the research is to determine how an individual works in a team of the opposite sex, whether they feel inferior to others. It also whether they relate to each other only working or together also based upon the personal. An important finding would be that better fit men and women and if there's one sex or something favoritism.
Jazyk práce: čeština
Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 6. 5. 2015
Identifikátor:
http://evskp.uhk.cz/eB7536
Obhajoba závěrečné práce
- Obhajoba proběhla 11. 6. 2015
- Vedoucí: prof. PhDr. Lubomír Brokl
- Oponent: doc. Milan Tuček, CSc.
Plný text práce
Obsah online archivu závěrečné práce
Zveřejněno v Theses:- světu
Jak jinak získat přístup k textu
Instituce archivující a zpřístupňující práci: Univerzita Hradec KrálovéUniverzita Hradec Králové
Filozofická fakultaBakalářský studijní program / obor:
Sociologie / Sociologie obecná a empirická
Práce na příbuzné téma
-
Feminismus jako politická ideologie: otázka pozitivní diskriminace
Kristýna Zákostelnová -
Genderová diskriminace a nástup feminismu v USA a srovnání se situací v České republice
Marcela PODZIMKOVÁ -
Diskriminace žen na trhu práce v České republice
Lenka SKÁLOVÁ -
Diskriminace muslimských žen v dílech Mariane Satrapi
Barbora ŠEBESTOVÁ -
Vybrané aspekty diskriminace žen
Petra Janigová -
Genderová diskriminace žen z hlediska sociální práce.
Tereza TESAŘOVÁ -
Nonconforming Gender Identity and Gender Expression: TikTok and YouTube as Sites of Queer Activism
Veronika Rovenská -
The Portrayal of Gender and Gender Relations in Mad Men
Jaromír Soukup
Název
Vložil
Vloženo
Práva
Theses 2vykpm 2vykpm/4
17. 8. 2015