Postoje manažerů k zaměstnávání osob s poruchou autistického spektra

Tereza Záleská

Bakalářská práce

Manager's attitudes towards employing people with autism spectrum disorder

Anotace:

Bakalářská práce se zabývá postoji manažerů k zaměstnávání osob s poruchou autistické-ho spektra v Královéhradeckém kraji. Práce je tradičním způsobem rozdělena na teoretickou a praktickou část. Teoretická část je členěna do dvou podkapitol. První podkapitola je věnována specifikaci pojmu management, včetně bližšího zaměření na základní činnosti managementu. Následující dvě kapitoly jsou zaměřeny na konkrétní seznámení s činností řízení lidských zdrojů, kontrola a vedení osob s PAS. Druhá podkapitola je věnována bližšímu definování specifik i jednotlivých druhů poruch autistického spektra, s čímž souvisí vymezení triády deficitů a reziduálních obtíží, které mohou doprovázet osobu s PAS. Následující kapitoly se zaměřují na základní možnosti podpory pro osoby s PAS, s čím souvisí finanční a sociální podpora. Následně jsou specifikovány možnosti podpory lidí s PAS v zaměstnání. Poslední kapitola specifikuje možnosti motivace osob s PAS.Praktická část bakalářské práce je zpracována kvalitativní metodologií. Pro elementární metodu sběru dat bylo využito polo-strukturovaných rozhovorů. Získaná data jsou analyzována za využití prvé fáze zakotvené teorie. Kompletní výsledky výzkumu z praktické části jsou uvedeny ve shrnutí výsledků, ze kterých vyplývají jednotlivá doporučení pro praxi.

Abstract:

The bachelor thesis deals with managers' attitudes towards employing people with autism spectrum disorder in the Hradec Králové Region. The thesis is traditionally divided into theoretical and practical parts. The theoretical part is divided into two subchapters. The first sub-chapter is devoted to the specification of the concept of management, including a closer focus on the basic activities of management. The following two chapters are focused on a specific introduction to the activities of human resource management, control and management of people with PAS. The second subchapter is devoted to a more detailed definition of the specifics and individual types of autism spectrum disorders, which is related to the definition of the triad of deficits and residual difficulties that may accompany a person with PAS. The following chapters focus on the basic support options for people with PAS, with which financial and social support is related. The options for supporting people with PAS in employment are then specified. The last chapter specifies the possibilities of motivating people with PAS.The practical part of the bachelor thesis is processed by qualitative methodology. Semi-structured interviews were used for the elementary method of data collection. The collected data is analyzed using the first stage of grounded theory. The complete results of the research from the practical part are presented in the summary of results, from which individual recommendations for practice are made.

Klíčová slova

manažer, zaměstnanec, podpora, podmínky specifické, poruchy autistického spektra

Keywords

manager, employee, conditions specific, support, autismus spectrum disorders

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 23. 4. 2024

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 20. 5. 2024
• Vedoucí: Mgr. Gabriela Slaninová, Ph.D.
• Oponent: Mgr. Markéta Levínská, Ph.D.

Univerzita Hradec Králové

Fakulta informatiky a managementu

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Ekonomika a management