Rozvoj a řízení lidského kapitálu ve vybrané organizaci

Bc. Sára Bradová

Diplomová práce

Development and Management Of Human Capital In Selected Enterprise

Anotace:

Diplomová práce poskytuje komplexní pohled na práci s lidským kapitálem společností skupiny Unicorn. Teoretická východiska vysvětlují pojem lidský kapitál a vymezují jeho místo a význam v podnikové praxi a firemní strategii. Vlastní práce charakterizuje postupy a procesy používané analyzovanou organizací v oblasti řízení lidského kapitálu v kontextu potřeb podniku a specifičnosti odvětví. Tato charakteristika pokrývá oblasti od náboru přes řízení pracovního výkonu a talent management, až po angažovanost a motivaci pracovníků. Na základě této charakteristiky je vypracována swot analýza práce s lidským kapitálem a jsou vydána doporučení, která vedou ke zlepšení vybraných kritických oblastí. Zároveň je nastíněn pohled na práci s lidským kapitálem společnosti pomocí vyčíslení vybraných ukazatelů úrovně lidského kapitálu, zhodnocení jejich využitelnosti pro společnost a porovnání jejich hodnot v rámci jednotlivých lokalit skupiny Unicorn.

Abstract:

This diploma thesis provides a comprehensive view of the work with human capital of companies which belongs to a group of companies called Unicorn. Theoretical bases explains the concept of human capital and define its place and importance in business practice and corporate strategy.Practical part describes the procedures and processes used by analyzed organizations in the field of human capital management in the context of business needs and particularities of the business sector. This characteristic covers areas from recruitment through performance management and talent management, to the commitment and motivation of its workers. Based on this characteristic, the SWOT analysis of working with human capital in the company is created and then are released recommendations that lead to improvements in selected critical areas. At the same time is outlined a view to working with the human capital of the company by using selected indicators quantifying the level of human capital, assessed their usefulness for the company and compared their values in individual localities of Unicorn companies.

Klíčová slova

lidský kapitál, lidské zdroje, ukazatele úrovně lidského kapitálu, rozvoj, vzdělávání, trendy, informační technologie

Keywords

human capital, human resources, indicators of human capital, development, education, trends, information technologies

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 30. 3. 2017

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: prof. Ing. Ivana Tichá, Ph.D.

Česká zemědělská univerzita v Praze

Provozně ekonomická fakulta

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Provoz a ekonomika