Analýza systému řízení lidských zdrojů vybrané pobočky České pošty

Bc. Edina Faiglová

Diplomová práce

Analysis of human resources system within chosen Czech post branch

Anotace:

Diplomová práce se zabývá analýzou systému řízení lidských zdrojů vybrané pobočky České pošty s cílem navržení změn, které povedou k jeho zlepšení. Teoretická část práce mapuje současnou úroveň poznatků procesu a systému řízení lidských zdrojů. V analytické části práce autorka nejdříve stručně charakterizuje zkoumanou společnost a následně analyzuje systém řízení lidských zdrojů podniku. Na základě provedených semistrukturovaných rozhovorů s vedoucími vybraných poboček České pošty identifikuje klíčové problémy, které následně formuluje jako pracovní hypotézy, jejichž platnost ověřuje dotazníkovým šetřením. V závěru práce se věnuje potvrzeným hypotézám a navrhuje změny v systému řízení lidských zdrojů, které by mohly vést k jeho dalšímu zlepšení.

Abstract:

The diploma thesis deals with the analysis of the human resources management system of a selected branch of the Czech Post with the objective of proposing changes that will lead to its improvement. The theoretical part of the thesis maps the current level of knowledge of the process and the human resources management system. In the analytical part of the thesis, the author first briefly characterizes the examined company and then analyses the company's human resources management system. Based on the realized semi-structured interviews with the heads of selected branches of the Czech Post, she identifies key problems, which she then formulates as working hypotheses, while verifying their validity by a questionnaire survey. The end of the thesis is dedicated to confirmed hypotheses and suggested changes in the human resources management system that could lead to its further improvement.

Klíčová slova

Řízení lidských zdrojů, systém a proces řízení lidských zdrojů, Česká pošta, návrh změn, Human resources management, system and process of human resources management, Czech Post, proposal of changes

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 26. 4. 2021

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 28. 5. 2021
• Vedoucí: doc. Ing. Josef Palán, CSc.
• Oponent: PhDr. Jindra Stříbrská, Ph.D.

AMBIS vysoká škola, a.s.

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Management