Hodnocení zaměstnanců jako důležitá činnost v rozvoji a řízení lidských zdrojů v sociální práci – Bc. Aneta ČECHÁČKOVÁ
Bc. Aneta ČECHÁČKOVÁ
Master's thesis
Hodnocení zaměstnanců jako důležitá činnost v rozvoji a řízení lidských zdrojů v sociální práci
Evaluation of employees as an important activity in the development and management of human resources in social work
Anotácia:
Téma diplomové práce je hodnocení zaměstnanců jako důležitá činnost v rozvoji a řízení lidských zdrojů v sociální práci. Teoretická část je zaměřená na vymezení základních pojmů, které jsou spjaty s tématem diplomové práce. Hlavními kapitolami jsou Sociální práce, Pracovní výkon, Řízení lidských zdrojů a Hodnocení pracovníků. Aplikační část je zaměřena na kvalitativní výzkum, kde technikou sběru dat …viacAbstract:
The thesis subject is employee assessment as important part in company development and human resources control in social works. Theoretical part is focused on basic words definition which are related to the thesis subject. Main thesis chapters are Social works, Work performance, Human resources control and employee assessment. Application part is focused on quantitative research where data acquisition …viac
Jazyk práce: Czech
Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 11. 4. 2022
Zverejniť od: 31. 12. 2999
Obhajoba závěrečné práce
- Vedúci: PhDr. Roman Pospíšil, Ph.D.
Citační záznam
Citace dle ISO 690:
ČECHÁČKOVÁ, Aneta. \textit{Hodnocení zaměstnanců jako důležitá činnost v rozvoji a řízení lidských zdrojů v sociální práci}. Online. Diplomová práca. Ostrava: Ostravská univerzita, Faculty of Social Studies. 2022. Dostupné z: https://theses.cz/id/6n1823/.
Jak správně citovat práci
ČECHÁČKOVÁ, Aneta. Hodnocení zaměstnanců jako důležitá činnost v rozvoji a řízení lidských zdrojů v sociální práci. Ostrava, 2022. diplomová práce (Mgr.). OSTRAVSKÁ UNIVERZITA. Fakulta sociálních studií
Plný text práce
Právo: Autor si nepřeje zpřístupnění práce veřejnosti
Obsah online archivu závěrečné práce
Zveřejněno v Theses:- Soubory jsou nedostupné.
Jak jinak získat přístup k textu
Instituce archivující a zpřístupňující práci: OSTRAVSKÁ UNIVERZITA, Fakulta sociálních studiíUniversity of Ostrava
Faculty of Social StudiesMaster programme / odbor:
Social Work / Development and Management in Social Work
Práce na příbuzné téma
-
Řízení rizik a příležitostí při řízení lidských zdrojů na příkladu vybraného městského úřadu
Uhrová Uhrová -
Efektivnost řízení lidských zdrojů ve vybrané organizaci
Michaela Kulhánková -
Význam procesního řízení v rámci přijímání, odměňování a vzdělávání zaměstnanců jako základu řízení lidských zdrojů v praxi podniku
Ingrid Martincová -
Řízení lidských zdrojů a jeho aplikace v podnikové praxi
František Fišer -
Psychologická hlediska v řízení lidských zdrojů
Aneta Raševová -
Pracovní motivace a řízení lidských zdrojů
Kateřina Benda -
Problematika řízení lidských zdrojů u Policie České republiky
Josef Roth -
Řízení lidských zdrojů v podniku
Barbora Tišlová