Přínosy a rizika řízení HR s aplikací age managementu ve vybrané organizaci – Kateřina Peštová
Kateřina Peštová
Bachelor's thesis
Přínosy a rizika řízení HR s aplikací age managementu ve vybrané organizaci
Benefits and Risks of Managing HR with Age Management Application in the Selected Organization
Abstract:
Bakalářská práce se zabývá přínosy a riziky age managementu. Age management je způsob, kterým lze v organizaci řídit lidské zdroje. Teoretická část práce je zaměřena na popis a vysvětlení základních pojmů vztahujících se k řízení lidských zdrojů, kterými jsou: řízení lidských zdrojů, kultura organizace, age management a pracovní schopnosti. Cílem bakalářské práce je, zjistit a zmapovat s využitím šetření …moreAbstract:
The bachelor thesis deals with the benefits and risks of age management. Age management is a way of managing human resources in an organization. The theoretical part of the thesis is focused on the description and explanation of basic concepts related to human resource management, which are: human resource management, organizational culture, age management and work skills. The aim of the bachelor's …more
Language used: Czech
Date on which the thesis was submitted / produced: 28. 4. 2021
Thesis defence
Citation record
ISO 690-compliant citation record:
PEŠTOVÁ, Kateřina. \textit{Přínosy a rizika řízení HR s aplikací age managementu ve vybrané organizaci}. Online. Bachelor's thesis. Zlín: Tomas Bata University in Zlín, Faculty of Humanities. 2021. Available from: https://theses.cz/id/6qykfd/.
The right form of listing the thesis as a source quoted
Peštová, Kateřina. Přínosy a rizika řízení HR s aplikací age managementu ve vybrané organizaci. Zlín, 2021. bakalářská práce (Bc.). Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta humanitních studií
Full text of thesis
Contents of on-line thesis archive
Published in Theses:- autentizovaným zaměstnancům ze stejné školy/fakulty
Other ways of accessing the text
Institution archiving the thesis and making it accessible: Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně, Fakulta humanitních studiíPlny text prace je k dispozici v elektronicke podobe
Tomas Bata University in Zlín
Faculty of HumanitiesBachelor programme / field:
Specialization in pedagogy / Andragogy for Human Resource Management in Non-Profit Sector
Theses on a related topic
-
Řízení rizik a příležitostí při řízení lidských zdrojů na příkladu vybraného městského úřadu
Uhrová Uhrová -
Efektivnost řízení lidských zdrojů ve vybrané organizaci
Michaela Kulhánková -
Význam procesního řízení v rámci přijímání, odměňování a vzdělávání zaměstnanců jako základu řízení lidských zdrojů v praxi podniku
Ingrid Martincová -
Řízení lidských zdrojů a jeho aplikace v podnikové praxi
František Fišer -
Psychologická hlediska v řízení lidských zdrojů
Aneta Raševová -
Pracovní motivace a řízení lidských zdrojů
Kateřina Benda -
Problematika řízení lidských zdrojů u Policie České republiky
Josef Roth -
Řízení lidských zdrojů a jeho aplikace do podnikové praxe
Kamilla Kussainova