Bc. Jaroslava POLÁKOVÁ
Master's thesis
Firemní kultura a sociální pedagogika
Company culture and social pedagogy
Abstract:
Tato diplomová práce se zabývá firemní kulturou v obecné rovině. Pojednává o prvcích firemní kultury, její typologii, metodách a metodologii jejího zkoumání, diagnostice firemní kultury. Hledá spojitost mezi sociální pedagogikou a firemní kulturou. Zamýšlí se nad možnostmi ovlivnění firemní kultury. V této diplomové práci je použit anonymní dotazník jako hlavní empirická metoda, který zkoumá názory …moreAbstract:
This thesis deals with company culture at general level. It is about elements of the company culture, its typology, the methodology of its research, and diagnostics of the company culture. It searches continuities among social pedagogy and company culture. It thinks of possibilities of influencing company culture. In this thesis is used faceless questionnaire as the main empirical method that inquires …more
Language used: Czech
Date on which the thesis was submitted / produced: 31. 3. 2009
Accessible from:: 31. 3. 2009
Identifier:
1015972
Thesis defence
- Date of defence: 12. 5. 2009
Citation record
The right form of listing the thesis as a source quoted
POLÁKOVÁ, Jaroslava. Firemní kultura a sociální pedagogika. Brno, 2009. diplomová práce (Mgr.). Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta humanitních studií
Full text of thesis
Accessibility: Autor si přeje zpřístupnit práci veřejnosti až od 31. 03. 2009
Contents of on-line thesis archive
Published in Theses:- Soubory jsou od 31. 3. 2009 dostupné: autentizovaným zaměstnancům ze stejné školy/fakulty
Other ways of accessing the text
Institution archiving the thesis and making it accessible: Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně, Fakulta humanitních studiíPlný text práce je k dispozici v elektronické podobě.
Tomas Bata University in Zlín
Faculty of HumanitiesMaster programme / field:
Specialization in pedagogy / Social pedagogy
Theses on a related topic
-
Řízení rizik a příležitostí při řízení lidských zdrojů na příkladu vybraného městského úřadu
Uhrová Uhrová -
Efektivnost řízení lidských zdrojů ve vybrané organizaci
Michaela Kulhánková -
Význam procesního řízení v rámci přijímání, odměňování a vzdělávání zaměstnanců jako základu řízení lidských zdrojů v praxi podniku
Ingrid Martincová -
Řízení lidských zdrojů a jeho aplikace v podnikové praxi
František Fišer -
Psychologická hlediska v řízení lidských zdrojů
Aneta Raševová -
Pracovní motivace a řízení lidských zdrojů
Kateřina Benda -
Problematika řízení lidských zdrojů u Policie České republiky
Josef Roth -
Řízení lidských zdrojů a jeho aplikace do podnikové praxe
Kamilla Kussainova