Pracovní spokojenost zaměstnanců v závislosti na velikosti firmy – Karolína DUBOVÁ
Karolína DUBOVÁ
Bachelor's thesis
Pracovní spokojenost zaměstnanců v závislosti na velikosti firmy
Job satisfaction of employees depending on the size of the company
Abstract:
Cílem této bakalářské práce je ověření korelace spokojenosti zaměstnanců v souvislosti s velikostí firmy, ve které pracují. V této práci uvedu patřičné teoretické poznatky a na základě anonymního dotazníku a veřejně dostupných informací se pokusím specifikovat rozdíl ve faktorech spokojenosti zaměstnanců na základě velikosti firmy. Spokojenost v zaměstnání je důležitým životním faktorem, jelikož představuje …moreAbstract:
The aim of this thesis is to verify the assumed correlation between the employees job satisfaction and the size of the company they work at. I will introduce specific theoretical knowledge and attempt to find the correlation whilst utilizing an annonymous questionnaire survey. Job satisfaction plays a key role in modern society, as an average employee spends an approximate 1/3 of their adult life working …more
Language used: Czech
Date on which the thesis was submitted / produced: 28. 5. 2021
Accessible from:: 31. 12. 2999
Thesis defence
- Supervisor: PhDr. Marek Schneider, Ph.D.
Citation record
The right form of listing the thesis as a source quoted
DUBOVÁ, Karolína. Pracovní spokojenost zaměstnanců v závislosti na velikosti firmy. Ostrava, 2021. bakalářská práce (Bc.). OSTRAVSKÁ UNIVERZITA. Filozofická fakulta
Full text of thesis
Accessibility: Autor si nepřeje zpřístupnění práce veřejnosti
Contents of on-line thesis archive
Published in Theses:- Soubory jsou nedostupné.
Other ways of accessing the text
Institution archiving the thesis and making it accessible: OSTRAVSKÁ UNIVERZITA, Filozofická fakultaUniversity of Ostrava
Faculty of ArtsBachelor programme / field:
Sociology / Sociology
Theses on a related topic
-
Řízení rizik a příležitostí při řízení lidských zdrojů na příkladu vybraného městského úřadu
Uhrová Uhrová -
Efektivnost řízení lidských zdrojů ve vybrané organizaci
Michaela Kulhánková -
Význam procesního řízení v rámci přijímání, odměňování a vzdělávání zaměstnanců jako základu řízení lidských zdrojů v praxi podniku
Ingrid Martincová -
Řízení lidských zdrojů a jeho aplikace v podnikové praxi
František Fišer -
Psychologická hlediska v řízení lidských zdrojů
Aneta Raševová -
Pracovní motivace a řízení lidských zdrojů
Kateřina Benda -
Problematika řízení lidských zdrojů u Policie České republiky
Josef Roth -
Řízení lidských zdrojů na Ministerstvu průmyslu a obchodu ČR
Radka Čechová